Aktuelle Arbeitsmarktbedingungen für schwarze Arbeitnehmer |


Die Biden-Harris-Regierung hat hart daran gearbeitet, sicherzustellen, dass die wirtschaftliche Erholung nach COVID-19 allen Amerikanern zugute kommt, insbesondere den schwarzen Amerikanern. In einem früheren CEA-Blog wurde die starke Arbeitsmarktleistung für schwarze Amerikaner von Anfang 2020 bis Sommer 2022 hervorgehoben. In dieser Ausgabe stellen wir kurz die neuesten Informationen zu dieser Analyse vor und blicken auf die Ergebnisse bis 2023. In Kapitel 1 des Wirtschaftsberichts 2024 des Präsidenten wurde auf die anhaltende Stärke des Arbeitsmarktes hingewiesen. Der Markt brachte in dieser Zeit enorme Vorteile für Arbeitnehmer der Mittelschicht und historisch starke Ergebnisse für schwarze Amerikaner. Diese Vorteile zeigen sich in mehrfacher Hinsicht, wie im Folgenden dargelegt.

Betrachtet man die Arbeitslosenquote, so blieb die Arbeitslosenquote der Schwarzen von September 2022 bis Februar 2024 den längsten Zeitraum in der Geschichte unter 6 Prozent (in Abbildung 1 grün hervorgehoben). Tatsächlich war die Arbeitslosenquote schwarzer Arbeitnehmer bis April 2023 auf 4,8 % gesunken, den niedrigsten Stand seit Beginn der Datenreihe. Die neuesten Daten zeigen, dass die Arbeitslosenquote für schwarze Arbeitnehmer im April 2024 bei 5,6 % lag und damit den Trend der im historischen Vergleich niedrigen Arbeitslosigkeit für diese Gruppe fortsetzt. Zum Vergleich: Die durchschnittliche Arbeitslosenquote schwarzer Amerikaner lag von 2016 bis 2020 bei etwa 8 % und von 2000 bis 2015 bei 11 %.

Niedrige Arbeitslosenquoten können darauf zurückzuführen sein, dass potenzielle Arbeitnehmer keine Arbeit suchen. Allerdings sind die Arbeitslosenquoten schwarzer Amerikaner historisch niedrig und gleichzeitig steigt ihre Beteiligung am Arbeitsmarkt. Im Presidential Economic Report 2024 wurde hervorgehoben, dass die Kluft im Beschäftigungsverhältnis zwischen Schwarzen und Weißen, das Faktoren wie Alter, Bildung, Familienstand und geografische Region berücksichtigt, im Jahr 2023 einen historischen Tiefpunkt erreicht hat. Bei den Frauen gab es nur wenige unerklärte Lücken, und bei den Männern waren die Lücken geringer als in jedem Jahr seit Beginn der Aufzeichnungen (siehe Abbildung 2).

Auch das Lohnwachstum ist ein wichtiger Indikator für den Arbeitsmarkterfolg. Die frühere Analyse der CEA ergab ein starkes Nominallohnwachstum zwischen Juli 2021 und Juli 2022, insbesondere für schwarze Arbeitnehmer. Neuere Trends zeigen ein ähnlich starkes Reallohnwachstum für schwarze Arbeitnehmer (Lohnwachstum über der Inflation, wie in Abbildung 3a dargestellt). Die jährliche Veränderung des durchschnittlichen Reallohnwachstums ist nun für schwarze, weiße und hispanische Arbeitnehmer positiv (Abbildung 3b). Seit Juli 2023 beträgt das durchschnittliche jährliche Tempo des mittleren Reallohnwachstums 1,4, 1,5 bzw. 1,3 Prozent für schwarze, weiße und hispanische Arbeitnehmer (Abbildungen 3a und 3b).

Um die Veränderungen gegenüber der Zeit vor der Pandemie unter Berücksichtigung der Saisonalität zu vergleichen, vergleichen wir die zweite Jahreshälfte 2019 mit der zweiten Jahreshälfte 2023. Zwischen diesen Zeiträumen stiegen die realen Durchschnittslöhne (inflationsbereinigt) für schwarze Arbeitnehmer um 9,5 % (2,30 US-Dollar). Für weiße Arbeiter betrug der Anstieg 6,7 Prozent (2,21 US-Dollar).[1] Im Folgenden untersuchen wir, warum schwarze Arbeitnehmer größere relative Lohnsteigerungen verzeichneten.

Warum war der relative Lohnanstieg für schwarze Arbeiter so groß?

Grundsätzlich lassen sich die größeren Lohnsteigerungen für schwarze Arbeitnehmer möglicherweise auf zwei Faktoren zurückführen. Einer davon ist ein schnelleres Lohnwachstum in Branchen mit einem höheren Anteil schwarzer Arbeitnehmer, und/oder es ist wahrscheinlicher, dass schwarze Arbeitnehmer nach der Pandemie in Hochlohnbranchen beschäftigt werden. (d. h. Weiterqualifizierung oder beruflicher Aufstieg). Für Letzteres haben wir überzeugende Beweise gefunden.

Abbildung 4 beginnt mit der Darstellung der Veränderung der Reallöhne nach Branchen (zwischen Juli-Dezember 2019 und Juli-Dezember 2023) im Vergleich zum Anteil schwarzer Arbeitnehmer in jeder Branche im zweiten Halbjahr 2019. In dieser Studie wurden die Faktoren dahinter untersucht. Andererseits stiegen die Reallöhne in einigen Branchen. Die Unterschiede bei den Lohnerhöhungen zwischen Sektoren mit einem höheren Anteil an schwarzen Arbeitnehmern waren im Jahr 2019 gering (z. B. stieg der Informationssektor um 8 US-Dollar, der Bergbausektor um 1 US-Dollar), insbesondere das Bildungs- und Gesundheitswesen verzeichnete eine höhere Wachstumsrate als andere Sektoren. Sektoren mit dem höchsten Anteil an schwarzen Arbeitnehmern verzeichneten 2019 ähnliche Reallohnsteigerungen wie Sektoren mit weniger schwarzen Arbeitnehmern. Obwohl schwarze Arbeitnehmer von allgemeinen Steigerungen der Reallöhne in allen Sektoren profitieren, erklärt dies nicht die relativ hohen Lohnsteigerungen für schwarze Arbeitnehmer.

Eine zweite Erklärung könnte die berufliche oder sektorale Weiterqualifizierung schwarzer Arbeitnehmer sein. Eine frühere CEA-Analyse, die Branchenveränderungen für schwarze Arbeitnehmer von 2019 bis 2022 vergleicht, unterstützt dies in den frühen Phasen der Erholung. Abbildung 5 aktualisiert und baut auf dieser Analyse auf und zeigt die Veränderung des Anteils schwarzer Arbeitnehmer in jeder Branche von Juli-Dezember 2019 bis Juli-Dezember 2023 im Vergleich zum Durchschnitt dieser Branche im zweiten Halbjahr 2019. Dargestellt im Vergleich zu Reallöhne.Schwarze Arbeitnehmer waren eher in Hochlohnsektoren wie Information, Finanzdienstleistungen sowie freiberuflichen und geschäftlichen Dienstleistungen beschäftigt, und diese Sektoren hatten auch höhere Löhne. Wachstum Umgekehrt ist der Anteil schwarzer Arbeitnehmer in Niedriglohnsektoren wie Freizeit, Gastgewerbe sowie Groß- und Einzelhandel zurückgegangen.

Abbildung 6 zeigt eine ähnliche Analyse wie Abbildung 5, konzentriert sich jedoch auf bestimmte Berufe. Dieses Ergebnis steht im Einklang mit der Analyse auf Branchenebene. Im Vergleich zwischen der zweiten Hälfte des Jahres 2019 und dem Jahr 2023 war der größte Anstieg der Beschäftigung von Schwarzen in typischerweise besser bezahlten Berufen zu verzeichnen, etwa in Managern und Krankenschwestern. Darüber hinaus verzeichneten Berufe mit typischerweise niedrigeren Löhnen, wie Kassierer und Assistenten in der Krankenpflege, Psychiatrie und häuslichen Krankenpflege, den größten Rückgang des Anteils schwarzer Arbeitnehmer.

Tabelle 1 zeigt anhand der tatsächlichen Veränderungen in den Berufen, wie hoch die Nominallöhne für verschiedene Rassen und ethnische Gruppen im Jahr 2023 sein würden, unter der Annahme, dass jeder Beruf seine Löhne aus dem Jahr 2019 beibehält und die Auswirkungen von beruflichen Aufwertungen quantifiziert. Dies hilft, die Auswirkungen des Wechsels von Arbeitnehmern in höher bezahlte Berufe zu quantifizieren. Die Tabelle zeigt, dass schwarze Amerikaner nach der Pandemie im Durchschnitt ihre Fortschritte beim „beruflichen Aufstieg“ oder beim Nettoaufstieg in höher bezahlte Jobs beibehalten haben. Konkret hatte der durchschnittliche schwarze Arbeitnehmer, der im Jahr 2019 beschäftigt war, einen Job, der 23,8 US-Dollar pro Stunde bezahlte; der durchschnittliche schwarze Arbeitnehmer hatte derzeit einen Job, der im Jahr 2019 fast 24,8 US-Dollar pro Stunde bezahlte. Dies ist eine Steigerung von 4,2 %. Dies ist etwa 2 Prozentpunkte höher als der Anstieg für die Amerikaner insgesamt.

Veränderungen der Löhne im Laufe der Zeit, die auf allgemeine Lohnänderungen (aufgrund der allgemeinen Anspannung auf dem Arbeitsmarkt) und auf Höherqualifizierung (d. h. Wechsel in Berufe mit höherem Lohn oder höherem Lohnwachstum) zurückzuführen sind, werden formaler definiert. Zur Auswertung haben wir Statistiken von verwendet der Bundesstaat Oaxaca. Blinder-Zerlegung zur Analyse des durchschnittlichen Reallohnwachstums für schwarze und weiße Arbeitnehmer von Ende 2019 bis 2023 unter Berücksichtigung der Inflation. In Übereinstimmung mit Abbildung 5 zeigt diese Aufschlüsselung, dass etwa 41 Prozent (ungefähr 1 US-Dollar) des Reallohnanstiegs für schwarze Arbeitnehmer auf berufliche Aufstiegschancen zurückzuführen sind, während der Rest auf berufsinterne Lohnerhöhungen und andere nicht beobachtbare Faktoren zurückzuführen ist Bei weißen Arbeitnehmern machte die berufliche Aufwertung etwa 30 Prozent (etwa 66 Cent) aus, was eine Gesamtverbesserung darstellt, die bei schwarzen Arbeitnehmern deutlicher ausfiel.

Unter der Biden-Harris-Regierung hat sich die wirtschaftliche Kluft zwischen schwarzen und weißen Amerikanern verringert. Die Beschäftigungsquote schwarzer Amerikaner ist gestiegen, und die Rassenunterschiede bei der Beschäftigung haben sich in der Vergangenheit verringert. Ein robuster Arbeitsmarkt, der durch eine nationale Arbeitslosenquote gekennzeichnet ist, die seit mehr als zwei Jahren unter 4 Prozent liegt, und ein schnelleres Lohnwachstum für die unteren 80 Prozent der Arbeitnehmer hat zu einem starken Wachstum in der Mittel- und Arbeiterschicht, insbesondere bei Schwarzen, geführt was den Amerikanern zugute kommt. Insbesondere schwarze, weiße, hispanische und asiatische Arbeitnehmer verzeichneten allesamt Lohnsteigerungen, die über der Inflationsrate lagen (Abbildung 3b). Die starken Lohnsteigerungen für schwarze Arbeitnehmer sind teilweise auf ihre berufliche Weiterbildung und die zunehmende Beschäftigung in Hochlohnsektoren zurückzuführen. Im Vergleich zu Zeiten vor der Pandemie haben schwarze Amerikaner auch in mehreren anderen wichtigen Wirtschaftsbereichen Fortschritte gemacht. Der Besitz schwarzer Unternehmen stieg von 2019 bis 2022 so schnell wie seit 30 Jahren nicht mehr. Auch die Wohneigentumsquoten unter schwarzen Amerikanern sind in den letzten Jahren gestiegen. Obwohl weiterhin Ungleichheiten bestehen, sind diese Entwicklungen ermutigend.


[1] Die Lohndaten stammen aus der Stundenlohnreihe des Economic Policy Institute (EPI), die auf der aktuellen Bevölkerungsumfrage basiert. Er misst den Stundenlohn eines Nicht-Selbstständigen, der einen Stundenlohn oder einen Stundenlohn erhält. Es umfasst unterstellte Werte für Befragte mit dem am höchsten codierten wöchentlichen Verdienst oder den wöchentlich geleisteten Arbeitsstunden, schließt jedoch Überstunden, Trinkgelder und Provisionen für Stundenarbeiter aus.




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