Vorteile des stündlichen Mindestlohns


Urviya Shahin

In Aserbaidschan kann der monatliche Mindestlohn durch den stündlichen Mindestlohn ersetzt werden. Dies spiegelt sich in der Roadmap 2024 für Verbesserung und Kommunikation in verwandten Bereichen wider, die auf dem Business Ready-Bericht der Weltbankgruppe basiert. Das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz wurde beauftragt, bis zum 1. Juli dieses Jahres einen entsprechenden Vorschlag auszuarbeiten und vorzulegen, um den monatlichen Mindestlohn durch einen Stundenlohn zu ersetzen.

Ershad Mammadov, Professor und Wirtschaftswissenschaftler, Direktor des Forschungszentrums für Innovationsökonomie an der Technischen Universität Aserbaidschan, sagte: Azel-Neuigkeiten Die Einführung eines Stundenmindestlohns könnte je nach Bildung eines inländischen Lohnfonds Impulse in zwei Richtungen geben.

„Einerseits könnte dies zum allgemeinen Lohnwachstum beitragen, da die Einführung eines Mindeststundenlohns den Arbeitgebern zweifellos neue Verpflichtungen auferlegen wird, die sich schrittweise auf die Erhöhung des Lohnfonds auswirken werden. Andererseits wissen wir das heute.“ Sowohl in unserem Land als auch in dieser globalen Erfahrung gibt es einen wachsenden Trend und Trend zu kurzfristigen Beschäftigungserfahrungen. In solchen Fällen kann ein spezifischer Arbeitsvertrag für die Erledigung täglicher oder wöchentlicher Aufgaben abgeschlossen werden, und dies ist effektiver und sinnvoll, einen stündlichen Mindestlohn anstelle eines monatlichen Gehalts anzuwenden. Das ist jetzt klar.

Der Experte zeigte sich noch optimistischer und sagte, er sei sehr zuversichtlich, dass diese neue Anwendung in Arbeitsverträgen wirksamer sein werde.

„Wir glauben daher, dass die Umsetzung dieser Ansätze in den letzten Jahren durch die direkten Bemühungen der nationalen Führungskräfte positive Ergebnisse bei der Gewährleistung der Transparenz im Bereich des Sozialschutzes erzielen wird.“ dass wir bereits Fortschritte bei der Legalisierung der Arbeitsbeziehungen im Beschäftigungsprozess gemacht haben und gleichzeitig proaktive Maßnahmen wie die Aufstockung des Lohnfonds und die Anhebung des Mindestlohns ergriffen haben, und dass es positive Indikatoren gibt „Ich bin davon überzeugt, dass die Einführung eines Mindeststundenlohns diesen positiven Veränderungen weitere Impulse verleihen kann, und insgesamt möchte ich diese Initiative positiv bewerten“, so der Experte abschließend.

Sahib MammadovDer Präsident der Civil Labour Rights Protection Alliance wies zunächst darauf hin, dass bestimmte Positionen missverstanden würden.

„Es besteht die falsche Vorstellung, dass die Menschen im Land nach der Einführung des Mindestlohns einen Lohn erhalten, der sich nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden richtet. Die Debatte dreht sich um den Mindestlohn für ungelernte Arbeitnehmer.“ dass der monatliche Mindestlohn für ungelernte Arbeitnehmer nicht zu niedrig angesetzt werden darf. Nun wollen sie diesen Betrag in Stunden statt in Monaten umrechnen. Dieses System gibt es in vielen Ländern auf der ganzen Welt.

Ich habe jedoch erwähnt, dass die zeitliche Abstimmung bestimmte Probleme mit sich bringt, die angegangen werden müssen.

„Nehmen wir zum Beispiel an, dass der aktuelle Betrag 345 Manat beträgt. Wenn Sie diesen in Stunden und Tage aufteilen, erhalten Sie einen sehr kleinen Betrag in 8 Stunden pro Tag für 22 Tage. Erwägen Sie daher beispielsweise die Umstellung auf Stundenlöhne.“ Wenn das Gehalt 3 Manat beträgt, beträgt das Monatsgehalt mehr als 500 Manat. Selbst wenn Sie den Stundenlohn auf 3 Manat festlegen, ist dies immer noch ein kleiner Betrag, insbesondere wenn er in Dollar umgerechnet wird. Der Mindestlohn wird erheblich erhöht .Das Finanzministerium und das Wirtschaftsministerium werden zu diesem Thema eine Stellungnahme abgeben, und das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit wird auf der Grundlage dieser Stellungnahme einen Vorschlag ausarbeiten, der der Regierung vorgelegt werden soll.“

Ihm zufolge wird dieser Prozess früher oder später stattfinden.

„Allerdings befindet sich dies noch im Vorschlagsstadium. Es handelt sich um den zuletzt eingeführten Standard, der bis zu 30 Euro beträgt, in dieser Diskussion geht es um ungelernte Arbeitskräfte.“

Experten sagten jedoch, dass die Umsetzung innerhalb der GUS noch nicht erfolgt sei.

„Es scheint, dass die Unfähigkeit, auf dieses System umzusteigen, etwas damit zu tun hat, da die Menge, gemessen an der Zeit, sehr gering zu sein scheint. Bei vielen Initiativen und Bemühungen haben wir jedoch in der GUS eine Vorreiterrolle gespielt.“ „Dieses System könnte auch in unserem Land umgesetzt werden. Das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz bereitet derzeit entsprechende Vorschläge vor“, schloss er.

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