Die Proteste an der Harvard University in Gaza verstoßen gegen das US-Arbeitsrecht, behauptet die UAW


Die Gewerkschaft United Auto Workers hat beim US-amerikanischen Labour Relations Board eine Beschwerde eingereicht, in der sie der Harvard University vorwirft, durch ihren Umgang mit pro-palästinensischen Protesten die Rechte von Doktoranden als Angestellte verletzt zu haben.

In einer am Mittwoch beim National Labour Relations Board eingereichten Einreichung warf die Gewerkschaft der Universität Aufsicht und Vergeltung für arbeitsplatzbezogene kollektive Maßnahmen als Reaktion auf studentische Aktivisten vor. Harvard verstieß auch gegen Bundesgesetze, indem es sich weigerte, seine Personalgewerkschaft bei Disziplinarbesprechungen zu vertreten, und einseitig die Richtlinien bezüglich des Personalzugangs zu Campusbereichen änderte, um Mitarbeiterprotesten entgegenzuwirken. Die UAW behauptete, dies sei der Fall. Die Gewerkschaft erklärte, dass zu den in der Beschwerde genannten Vergeltungsmaßnahmen auch Suspendierungen für Studierende gehören, die an den Camps teilnehmen, was zum Verlust ihres Arbeitsplatzes führen könnte.

Die UAW fordert seit Dezember einen Waffenstillstand in Gaza. Es verurteilte die Verhaftungen von Menschen, die gegen den Krieg in Gaza protestierten, der nach dem Hamas-Angriff vom 7. Oktober begann, bei dem 1.200 Menschen getötet und Hunderte weitere entführt wurden. Bei israelischen Gegenangriffen starben Zehntausende Palästinenser, darunter auch Zivilisten.

„Wenn Sie es nicht ertragen können, zu protestieren, dann hören Sie auf, diesen Krieg zu unterstützen“, sagte der Präsident der Gewerkschaft, Sean Fein, Anfang des Monats.

Lesen Sie mehr: Wie die Proteste Israels und der Hamas Amerikas Eliteuniversitäten erfassten: QuickTake-bsp-bb-link>

Die UAW vertritt etwa 100.000 akademische Mitarbeiter in den USA, darunter etwa 5.000 Doktoranden und Studenten der Harvard University, die in Lehre und Forschung tätig sind. Seit Wochen schlagen Studenten, darunter auch Mitglieder der UAW, ihr Lager in der Nähe des Büros des Universitätspräsidenten auf und fordern, dass die Schule ihre Investitionen in Israel offenlegt und stoppt.

„Das ist wichtig für unsere Mitglieder und eindeutig relevant für unsere Arbeitsplätze“, sagte Sal Suri, Professor für Wissenschaftsgeschichte an der Harvard University und Vizepräsident der Harvard Graduate Student Union an der UAW, in einem Interview. UAW-Mitglieder wollen nicht, dass ihre Arbeitsplätze oder Gehaltsschecks von Israels Aktionen in Gaza abhängig gemacht werden, sagte Suri.

Protestführer und Universitätsverwalter gaben am Dienstag bekannt, dass sie eine Vereinbarung zur Entfernung der Zelte getroffen hatten, Harvard beantwortete Fragen zu Spenden und prüfte Anträge auf Wiedereinstellung suspendierter Demonstranten. Sie stimmten dem zu, stimmten jedoch zu, es zu verkaufen. Ein Sprecher sagte, die Universität werde ihr Disziplinarverfahren fortsetzen, was zu einem formellen Verweis oder Ausschluss führen könnte. Die Schule begann am Freitag damit, einige Demonstranten zu suspendieren.

Aktivisten haben ähnliche Proteste an anderen Universitäten im ganzen Land durchgeführt, darunter an der Columbia University, der University of Pennsylvania und dem Massachusetts Institute of Technology -Link>. In vielen Fällen haben Verwaltungsbeamte die Polizei gerufen, um Proteste aufzulösen, oder einige Studenten suspendiert.

Die Harvard University reagierte nicht sofort auf Anfragen zum NLRB-Antrag. Ein Sprecher der Universität sagte letzte Woche, dass das Harvard Yard Camp gegen die Schulrichtlinien verstoße und „eine ernsthafte Bedrohung für das Bildungsumfeld“ darstelle, da die Studenten Abschlussprüfungen ablegten und sich auf den Abschluss vorbereiteten. Er sagte, es habe Verwirrung gestiftet.

Die Harvard-Klage ist die jüngste an mehreren Schulen, darunter an der Brown University und der University of Southern California, wo Campus-Gewerkschaften sagen, dass das Management ihre Rechte verletzt. Pro-palästinensische Proteste. Alphabet Co., Ltd. Dem Unternehmen wird außerdem vorgeworfen, Dutzende Mitarbeiter illegal entlassen zu haben, weil sie an Sitzstreiks gegen Verträge mit der israelischen Regierung teilgenommen hatten.

Diese Fälle könnten die Grenzen des Bundesarbeitsrechts auf die Probe stellen, das Vergeltungsmaßnahmen gegen gewerkschaftlich organisierte oder nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer verbietet, die kollektive Maßnahmen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen ergreifen.

Sowohl Brown als auch USC bestreiten Fehlverhalten. Ein Brown-Sprecher sagte letzte Woche gegenüber Bloomberg Law, dass Gewerkschaftsmitglieder kein Recht hätten, im Rahmen eines „nicht beschäftigungsbezogenen Protests“ gegen die Universitätsregeln zu verstoßen. Auch Alphabet bestreitet Fehlverhalten.

Jennifer Abruzzo-bsp-person>, General Counsel der NLRB, hat einen umfassenden Überblick darüber, was nach dem Bundesarbeitsrecht als „geschützte konzertierte Tätigkeit“ gilt. „Wenn es irgendetwas mit Arbeitsbedingungen zu tun hat, dann ist es das PCA“, antwortete sie letzten Monat auf eine Frage zu Arbeitnehmerprotesten im Zusammenhang mit Gaza. „Wir müssen so viele Arbeitnehmer wie möglich schützen“, sagte der ernannte Präsident der Abruzzen. Joe Biden „Dieses Gesetz ist sehr weit gefasst.“

–Mit Zusammenarbeit Janet Lorin, Parker Purifoy und Jonathan Lauder-bsp-person>.

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Rebecca Greenfield, Tonya Garcia

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