KI wird den Arbeitsmarkt wie ein Tsunami treffen, sagt IWF-Chefin Kristalina Georgieva


Kristalina Georgieva, Geschäftsführerin des Internationalen Währungsfonds, sagte, künstliche Intelligenz würde den Arbeitsmarkt wie ein „Tsunami“ treffen.

Seit dem Aufkommen der KI diskutieren Experten über ihre Vor- und Nachteile für die Belegschaft. Könnten Millionen von Menschen durch ein Tool, das die Produktivität durch die Automatisierung vieler täglicher Aufgaben erheblich steigern kann, arbeitslos werden? Oder werden wir durch technologische Veränderungen einen Weg finden, neue Rollen zu schaffen, um die veralteten zu ersetzen? wie zum Beispiel Georgieva in das betroffene Lager aufzunehmen?

„Wenn es gut gehandhabt wird, kann es zu erheblichen Produktivitätssteigerungen führen, aber es kann auch zu mehr Fehlinformationen und natürlich zu größerer Ungleichheit in der Gesellschaft führen“, sagte Georgieva an einer Veranstaltung in Zürich.

In derselben Rede erwähnte Georgieva auch andere Herausforderungen, mit denen die Weltwirtschaft konfrontiert und die sie gemeistert hat. „Letztes Jahr gab es Befürchtungen, dass die meisten Länder in eine Rezession geraten würden, aber das ist nicht eingetreten“, sagte Georgieva. „Die Inflation, die uns so hart getroffen hat, geht fast überall zurück.“ Mit anderen Worten: Die Wirtschaft ist zwar einigermaßen tsunamisicher, aber der Tsunami wird trotzdem kommen.

Obwohl KI nach wie vor eine wichtige Kraft ist, die die Weltwirtschaft stören kann, könnte sie dauerhafter sein als Inflations- oder Rezessionssorgen. In einem von Georgieva verfassten IWF-Bericht über KI vom Januar schlug sie einen optimistischeren Ton hinsichtlich des Potenzials von KI an. „Die KI-Ära ist da, aber es liegt immer noch in unserer Macht, dafür zu sorgen, dass KI allen Wohlstand bringt“, schrieb sie.

Jetzt scheint Georgieva noch besorgter zu sein. Dies ist jedoch möglicherweise nicht ganz überraschend, da im selben Bericht vom Januar prognostiziert wurde, dass KI Auswirkungen auf ein breites Spektrum von Arbeitsplätzen in verschiedenen Branchen haben wird. Dem Bericht zufolge wird KI rund 40 % der Arbeitsplätze weltweit beeinflussen. In Industrieländern ist die Zahl sogar noch höher, wo schätzungsweise 60 % der Arbeitsplätze von KI betroffen sind.

In einer weit verbreiteten Forschungsnotiz von Goldman Sachs vom April 2023 heißt es, dass KI sich voraussichtlich auf 300 Millionen Arbeitsplätze in den USA und Europa auswirken wird. Goldmans Forschung zielte darauf ab, zwischen Arbeitnehmern zu unterscheiden, die glauben, dass ihre gesamten Arbeitsplätze durch Automatisierung ersetzt werden, und solchen, die glauben, dass nur bestimmte Aufgaben durch KI ersetzt werden.

Die große Veränderung für KI im Vergleich zu anderen technologischen Innovationen besteht darin, dass sie wahrscheinlich einen größeren Einfluss auf Angestellte als auf Arbeiter haben wird. Durch die Fähigkeit der KI, alltägliche Aufgaben zu reproduzieren, eignet sie sich gut für die Ausführung der Verwaltungsaufgaben, die bestimmte Bürojobs ausmachen, aber die Kosten für die vollständige Integration von KI im gesamten Unternehmen werden diesen Übergang meiner Meinung nach verlangsamen.

Dennoch hat das Versprechen der KI einen Forschungs- und Investitionsrausch ausgelöst, der unvermindert anhält. „Es bleibt nur sehr wenig Zeit, die Menschen darauf vorzubereiten und die Unternehmen darauf vorzubereiten“, sagte Georgieva über KI.

Dennoch versuchen einige Unternehmen, auf scheinbar unvermeidliche Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt zu reagieren. IBM hat die Einstellung von etwa 7.800 Stellen eingefroren, von denen es glaubt, dass sie sich durch KI ändern könnten. Der CEO des Unternehmens, Arvind Krishna, sagte, IBM plane, weiterhin mehr Leute einzustellen, allerdings nur in anderen Rollen. „Menschen missverstehen Produktivität als Verdrängung von Arbeitsplätzen“, sagte Krishna auf der Konferenz der Fortune CEO Initiative im Oktober.

Das alles bedeutet jedoch nicht, dass es in naher Zukunft zu erheblichen Störungen kommen wird, da Unternehmen mit dem Übergang zu einer KI-gestützten Welt zu kämpfen haben. Anfang des Jahres glaubten viele Analysten, dass Technologieunternehmen aufgrund von KI bereits Mitarbeiter abbauen, obwohl sie nicht unbedingt zugeben, warum. Unterdessen verweisen Finanzunternehmen auf den Zusammenhang zwischen Entlassungen und KI, der oft als Euphemismus für neue Technologien verwendet wird.Als BlackRock im Januar drei Prozent seiner Belegschaft entließ, gab das Unternehmen an, einer der Gründe für die Entlassungen sei „die neue Technologie“ gewesen. [that] Dem Memo des Unternehmens zufolge ist es bereit, nicht nur unsere Branche, sondern auch jede andere Branche zu verändern. ”

Es scheint eine weitverbreitete Überzeugung zu geben, dass Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt unvermeidlich sind. In einer im April durchgeführten Umfrage unter 2.000 globalen Führungskräften gaben 41 % an, dass sie aufgrund der Auswirkungen von KI damit rechnen, dass die Größe ihrer Belegschaft in den nächsten fünf Jahren schrumpfen wird.

Einige glauben, dass der Zeitplan für eine Massenentlassung von Mitarbeitern viel weiter entfernt ist, als viele erwartet haben. Auch wenn es passiert. „Im Moment wird die wahre Leistungsfähigkeit der KI aufgrund des Hypes um die Branche vielfach überschätzt“, sagte Marc Warner, CEO des KI-Beratungsunternehmens Faculty. GlückLetzten Monat fand eine Brainstorming-KI-Konferenz statt. „Schauen Sie sich an, was passiert ist, als völlig selbstfahrende Autos versprochen wurden. Es hat etwas länger gedauert als erwartet“, sagte Warner.

Einige sagen, dass selbst wenn das passiert, in Zukunft eine Menge neuer und wahrscheinlich besserer KI-Arbeitsplätze entstehen werden. Tatsächlich prognostizierte das Weltwirtschaftsforum, dass künstliche Intelligenz 97 Millionen neue Arbeitsplätze schaffen würde, während 85 Millionen Arbeitsplätze abgebaut würden. In einem Interview im März ging Goldman-Chefökonom Jan Hadzius auf die Unsicherheit ein, die mit den Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt verbunden ist. Obwohl KI „in einigen Regionen Arbeitsplätze vernichten“ werde, werde sie letztendlich noch viel mehr schaffen. Wie genau sich das Gleichgewicht zwischen Arbeitsplatzschaffung und Arbeitsplatzabbau kurzfristig auswirken wird, sei „schwer zu sagen“, sagte Hazzius.

Mittlerweile sind KI-Experten auf dem heutigen Arbeitsmarkt sehr gefragt, kassieren Vergütungspakete in Millionenhöhe und werden von Top-CEOs persönlich gescoutet.

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