Wirtschaft und Arbeit – Einkammer-Neuigkeiten


Der Gesetzgeber erörterte in dieser Sitzung mehrere Maßnahmen im Zusammenhang mit Arbeitslosensteuern, Sozialleistungen und Schulungsprogrammen für Mitarbeiter.

Löhne und Vergünstigungen

Die Senatoren stimmten einem Gesetzentwurf zu, der das staatliche Gesetz hinsichtlich der Einkommensmöglichkeiten für studentische Sportler mit Namen, Bildern und Bildern ändern und eine vorübergehende Senkung der Arbeitslosenquote des Staates genehmigen würde.

LB1393, eingeführt von Senator Blair Sen. Ben Hansen im Namen von Gouverneur Jim Pillen, würde die Bestimmungen im Landesrecht für NIL-Aktivitäten von Studenten und Sportlern aktualisieren, einschließlich der Verwendung des Namens, Bildes oder Bildes einer Person für kommerzielle oder Werbezwecke. Beinhaltet die Verwendung von

Gemäß diesem Gesetz können Universitäten in Nebraska studentische Sportler bei der Erstellung, Identifizierung, Förderung oder Unterstützung von NIL-Aktivitäten unterstützen. Eine Universität darf einen studentischen Sportler für die Verwendung seines Namens, seines Bildes oder seines Abbilds nur dann entschädigen, wenn dies durch die Richtlinien, einen Gerichtsbeschluss oder eine Vergleichsvereinbarung der Collegiate Athletic Association zulässig ist. Diese Maßnahme macht deutlich, dass eine Nullentschädigung für einen studentischen Sportler den Sportler nicht automatisch zu einem Angestellten der Einrichtung macht.

Darüber hinaus ändert LB1393 den zulässigen Ertragsfaktor bei der Bestimmung des Gesamtsteuersatzes gemäß dem Job Security Act des Staates und senkt den Steuersatz vom 1. Januar 2025 bis zum 31. Dezember 2029 um 5 %.

Der Gesetzentwurf wurde mit 42:0 angenommen und trat sofort in Kraft.

Die Senatoren diskutierten einen Vorschlag, der Nebraskas Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung nach dem Job Security Act von 26 Wochen auf 16 Wochen verkürzen würde.

LB1170, eingeführt von Ralston Sen. Merv Riepe, würde auch den Höchstbetrag der zu zahlenden Leistungen proportional reduzieren, wenn Disqualifikationen wie freiwillige Trennung, Fehlverhalten und Verweigerung einer geeigneten Beschäftigung beurteilt werden.

Nach etwa vier Stunden Debatte über das allgemeine Dossier vertagte sich der Kongress für einen Tag, bevor er über die Weiterentwicklung von LB1170 abstimmte. Eine weitere Diskussion zu dieser Maßnahme war nicht geplant.

LB1213, eingeführt von Senatorin Lynn Walz aus Fremont, würde Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern, staatliche Behörden und politische Abteilungen dazu verpflichten, mindestens 20 Stunden Jahreslohn für Mitarbeiter zu verlangen, die an Aktivitäten im Zusammenhang mit Familienschulen teilnehmen Urlaubszeit gewähren.

Dieser Gesetzentwurf wurde nicht außerhalb des Ausschusses vorgelegt.

Trainingsprogramm

Zwei Beschäftigungs- und Ausbildungsmaßnahmen wurden vom Wirtschafts- und Arbeitsausschuss zur öffentlichen Vorlage vorgelegt, sollten jedoch in dieser Sitzung nicht behandelt werden.

LB993, eingeführt von Sumner-Senatorin Teresa Eibach, hätte ein Ausbildungsstipendienprogramm geschaffen, das vom Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung des Bundesstaates verwaltet wird.

Dem Gesetz zufolge könnte DED berechtigten Unternehmen in Nebraska Zuschüsse gewähren, um die Kosten für die Ausbildung am Arbeitsplatz und den Unterricht für unterbeschäftigte Arbeitnehmer zu decken, die vom Staat finanzielle Unterstützung erhalten.

Förderfähige Unternehmen müssen mit registrierten Ausbildungsprogrammen zusammenarbeiten und nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung eine Vollzeitbeschäftigung zu einem Lohn anbieten, der ausreicht, um die Teilnahme des Einzelnen an finanziellen Unterstützungsprogrammen zu reduzieren.

LB1408, eingeführt von Senatorin Rita Sanders aus Bellevue, würde obligatorische Schulungen zu Menschenhandelsthemen für Hotelangestellte in Nebraska einführen. Der Gesetzentwurf hätte verlangt, dass die bestehende Menschenhandelskommission des Bundesstaates mit dem Arbeitsministerium des Bundesstaates zusammenarbeitet, um einen Schulungslehrplan zu entwickeln und festzulegen, wie dieser umgesetzt werden soll.

LB1408 würde Hotels außerdem dazu verpflichten, Verfahren zur Meldung von mutmaßlichem Menschenhandel und Präventionsrichtlinien für alle Mitarbeiter einzuführen. Hotels, die sich nicht an die Bestimmungen des Gesetzentwurfs hielten, hätten 90 Tage Zeit, ihre Verstöße zu beheben, und würden danach auf eine Liste nicht konformer Unternehmen gesetzt.

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