Sozialer Einfluss feiert Arbeit


Jedes Jahr, wenn der italienische Tag der Arbeit, der 1. Mai, näher rückt, findet eine Art Selbstreinigungsritual statt. Es scheint, dass die Arbeitswelt und ihre Themen eines Tages in den Mittelpunkt der politischen und medialen Aufmerksamkeit gerückt sind. Statistiken und Analysen werden veröffentlicht, gesetzgeberische Maßnahmen werden hypothetisch aufgestellt und Experten werden konsultiert. Jahrzehntelang ungelöste Probleme werden unter die Lupe genommen. Beispielsweise liegen die Beschäftigungsquoten weit vom europäischen Durchschnitt entfernt, was insbesondere für den Süden des Landes und für Frauen besorgniserregend ist. Die Löhne sind seit über 30 Jahren blockiert. Illegale Arbeit und das Missverhältnis zwischen der verfügbaren Professionalität und den unverhältnismäßigen Anforderungen der Unternehmen daran.

Nach dem 1. Mai wird das Thema immer düsterer, da in den vergangenen Jahren keine Fortschritte bei der Bewältigung grundlegender Themen wie der Lohngleichheit, der Teilhabe von Frauen und jungen Menschen und der Unterdrückung prekärer Arbeitsverhältnisse erzielt wurden. Denken Sie an das sehr ernste Thema der Sicherheit am Arbeitsplatz. Auch der Labor Day lieferte Daten zum Nachdenken. SVIMEZ (Gesellschaft für industrielle Entwicklung Süditaliens) verarbeitete die Daten über Erwerbstätige und Arbeitslose von ISTAT. Diese Daten umfassen auch die letztgenannte Kategorie der „depressiven Menschen“. Arbeitswillige, aber nicht aktiv auf der Suche nach Arbeit) und Unterbeschäftigte (Menschen, die bereit sind, länger zu arbeiten). Wenn man diese Kategorien auf die weibliche Bevölkerung anwendet, zeigt sich, dass in Italien jede vierte Frau nicht erwerbstätig ist, und im Süden steigt dieser Anteil auf 42 %. Frauen, die arbeiten wollen, es aber aus irgendeinem Grund aufgegeben haben, einen Job zu finden. Dies sind 47,4 % der Frauen in Sizilien, 47 % in Kampanien (beide im Süden), 11,3 % in Trentino-Südtirol, 14,3 % in Venetien und in der Lombardei (im Nordosten des Landes). die Bevölkerung. Ich möchte noch einmal betonen, dass die Frage der Beschäftigung in erster Linie eine territoriale Frage ist.

Es ist kein Wunder, dass die geringere Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt auch größtenteils auf den Mangel an Unterstützungsangeboten und deren Kosten zurückzuführen ist. Selbst unter Berücksichtigung des anhaltenden Bevölkerungsrückgangs sind in Italien nur 28 % der Kinder in Kindertagesstätten angemeldet. Auch hier sind die regionalen Unterschiede groß: von 43,7 % in Umbrien, 42,6 % in der Emilia-Romagna und 41,1 % in Trient bis zu 11,7 % in Kampanien, 4,6 % in Kalabrien und nur 3 % in Sizilien. In den südlichen Regionen Italiens, wo Grundschulen nur halbtags geöffnet sind und es oft keine Schulkantinen gibt, ist das Leben der Frauen noch komplizierter. Und selbst unbeabsichtigt können gesetzgeberische Maßnahmen dazu führen, dass das Problem eher verschlimmert als gelöst wird. Eine aktuelle Studie von Valeria Zurula, einer Wirtschaftswissenschaftlerin an der Universität Federico II in Neapel, ergab, dass die Bereitstellung von Arbeitslosengeld für Frauen, die sich nach der Geburt eines Kindes entscheiden, ihren Job aufzugeben, die Zahl der Menschen verringern könnte, die ihren Job aufgeben, insbesondere bei unqualifizierten Frauen Es ist nachweislich ein rasanter Anstieg zu verzeichnen . Obwohl diese Leistung kurzfristig wirtschaftlich vorteilhafter ist als die Lohnsicherung und die Bezahlung der Kinderbetreuung, birgt sie eindeutig das Risiko für Frauen, nicht in den Arbeitsmarkt zurückkehren zu können.

Dies ist ein Fall, in dem Ronald Cohens Theorie des sozialen Einflusses ihre Wirksamkeit entfalten könnte. Alle Elemente sind da. Untersuchungen haben gut dokumentiert, dass sich eine stärkere Beteiligung von Frauen am Arbeitsplatz positiv auf das BSP auswirkt. Um dies zu erreichen, ist die Bereitstellung von Betreuungsdiensten erforderlich, von Kindertagesstätten über Schulkantinen bis hin zu außerschulischen Aktivitäten, die zur Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten, vor allem für Frauen, beitragen werden. Daher hat die Finanzierung der Gründung des Unternehmertums von Frauen in dieser Atmosphäre den doppelten Vorteil, dass sie nicht nur bereits erwerbstätige Frauen davor bewahrt, ihren Job nach der Geburt aufzugeben, sondern auch neue Arbeitsplätze schafft. Es kann auch dazu führen, dass berufstätige Frauen ermutigt werden, Kinder zu bekommen. Durch die Einbindung von privatem Kapital entsteht ein positiver Kreislauf. Sicherlich wäre dies eine schöne Möglichkeit, den Tag der Arbeit endlich zu feiern.



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