Südkoreanische Arbeiter bewerten die Arbeitspolitik von Präsident Yoon schlecht


Frauen hatten einen niedrigeren Durchschnittswert (38,1) als Männer (43,3), und Arbeitsplätze mit weniger als 30 Mitarbeitern hatten eine Richtlinienbewertung von 40,5 im Vergleich zu 47,5 für Unternehmen mit 300 oder mehr Mitarbeitern.  (Bildnachweis: Kobiz Media/Korea Bizwire)

Frauen hatten einen niedrigeren Durchschnittswert (38,1) als Männer (43,3), und Arbeitsplätze mit weniger als 30 Mitarbeitern hatten eine Richtlinienbewertung von 40,5 im Vergleich zu 47,5 für Unternehmen mit 300 oder mehr Mitarbeitern. (Bildnachweis: Kobiz Media/Korea Bizwire)

Seoul, 6. Mai (Korea Bizwire) – Den Ergebnissen einer am 5. von einer zivilgesellschaftlichen Organisation veröffentlichten Umfrage zufolge bewertete jeder dritte südkoreanische Arbeitnehmer die Arbeits- und Beschäftigungspolitik der Regierung von Präsident Yun Seok-yeol mit 20 von 100 Punkten oder weniger.

Nach Angaben der Gruppe Gabujil 119 lag der durchschnittliche Wert für Yuns Arbeitspolitik in einer Umfrage unter 1.000 Arbeitnehmern bei nur 41,1 von 100. Der häufigste Bewertungsbereich lag bei 20 Punkten oder weniger und wurde von 35,2 % der Befragten gewählt.

Die Ergebnisse zeigten einen Rückgang der Zufriedenheit im Vergleich zum ersten Quartal 2023, als die durchschnittliche Bewertung bei 42,8 Punkten lag und 27,3 Prozent weniger als 20 Punkte erzielten.

Die Gruppe verwies auf den Plan, die Arbeitszeit zu erhöhen und gleichzeitig die Diskriminierung von Mitarbeitern in kleinen Unternehmen unangetastet zu lassen, und behauptete, dass „die Arbeitspolitik der Yun-Regierung im zweiten Jahr in Folge praktisch gescheitert ist“. „Kein Wunder, dass die Arbeiter die Note nicht bestanden haben.“

Frauen hatten einen niedrigeren Durchschnittswert (38,1) als Männer (43,3), und Arbeitsplätze mit weniger als 30 Mitarbeitern hatten eine Richtlinienbewertung von 40,5 im Vergleich zu 47,5 für Unternehmen mit 300 oder mehr Mitarbeitern.

Die Organisation sagt, dass Möglichkeiten zur Verbesserung der Ergebnisse darin bestehen, die Arbeitszeit zu verkürzen, Pauschallohnsysteme zu verbieten, die Überstundenvergütungen vermeiden, und die Arbeitsgesetze zu ändern, um die Verhandlungsverantwortung im Umgang mit Subunternehmern und Zeitarbeitskräften zu übertragen. Er argumentierte, dass eine Richtlinie erforderlich sei .

Kwon Doo-seop, ein Anwalt der Gruppe, sagte: „Die Arbeitspolitik der Yoon-Regierung seit zwei Jahren lässt sich wie folgt zusammenfassen: „Nicht tun, was getan werden sollte, und tun, was nicht getan werden sollte.“ Er kritisierte das Fehlen von Maßnahmen zur Ausweitung des Arbeitsrechts und zur Stärkung der Tarifverhandlungsrechte bei gleichzeitiger Aufhebung der Arbeitsautonomie.

Die Umfrage wurde vom Meinungsforschungsunternehmen Global Research vom 2. bis 13. Februar unter derselben Gruppe durchgeführt. Bei einem Konfidenzniveau von 95 Prozent betrug die Stichprobenfehlerquote plus oder minus 3,1 Prozentpunkte.

Insgesamt kommen die Ergebnisse zu einem Zeitpunkt, als die Arbeiterpartei von Herrn Yun fast zwei Jahre nach seinem Amtsantritt versprach, die Rolle der Regierung bei der Schlichtung chronischer Spannungen zwischen Unternehmensinteressen und organisierter Arbeiterschaft zu übernehmen. Dies zeigt, dass die Unzufriedenheit der Arbeiterklasse mit der Politik weit verbreitet ist .

MH Lee (mhlee@koreabizwire.com)






Source link

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert