Arbeitsminister weist Anklage gegen Seneco Prim Electric JVA ab


Arbeitsminister Bienvenido Laguesma hat die von der Rational Employees Union (Cure) der Central Negros Electric Cooperative (Ceneco) eingereichte Beschwerde bezüglich der Joint-Venture-Vereinbarung (JVA) zwischen dem Energieversorger und Prim Electric Holdings abgewiesen. Recht auf eine sichere Amtszeit von Gewerkschaftsmitgliedern gegen Voreiligkeit und Klagemangel.

Mit Beschluss vom 3. Mai 2024 wies Herr Laguesma außerdem Cures Schadensersatzanspruch wegen „fehlender Sach- und Rechtsgrundlage“ ab.

Er wies auch eine von Cure gegen den Geschäftsführer der Elektrizitätsgenossenschaft, Arnel Rapport, erhobene Klage wegen unlauterer Arbeitspraktiken als unbegründet ab.

Das JVA, das am 3. Juni 2023 zwischen Ceneco und Primelectric unterzeichnet wurde, wird durch die Negros Electric Cooperative Corporation (NEPC) umgesetzt.

Cure behauptete, dass dies zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses aller Gewerkschaftsmitglieder und Funktionäre führen würde. Das Unternehmen behauptete außerdem, dass Seneco unlautere Arbeitspraktiken begangen habe, als es sich in interne Gewerkschaftsangelegenheiten einmischte.

In seiner Entscheidung erklärte das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (Dole), dass Seneco die Geschäftsentscheidung getroffen habe, den Betrieb mit dem Beitritt zur JVA einzustellen. Dementsprechend haben wir in der gesetzlich vorgesehenen Weise und unter der Autorität und Aufsicht von NEA Schritte zur Veräußerung oder Übertragung von Vermögenswerten an NEPC als Joint-Venture-Partner eingeleitet. Die Ausführung des JVA führt an sich nicht zu einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Ceneco-Mitarbeiter.

Es fügte hinzu, dass dies nur ein Teil eines Prozesses sei, der die Durchführung eines Referendums unter den Seneco-Mitgliedern und die Gewinnung der erforderlichen Mehrheitsunterstützung, die Genehmigung der Übertragung durch die NEA und die Verabschiedung einer neuen gesetzgebenden Körperschaft durch den Kongress umfasst. Zusammenarbeit mit NEPC als Joint-Venture-Partner. Der Betrieb von Ceneco als Stromverteilungsunternehmen endet mit der Übertragung seiner Rechte, Interessen und des Eigentums an seinen Stromverteilungsanlagen an NEPC. Das Arbeitsverhältnis von Ceneco-Mitarbeitern, einschließlich Gewerkschaftsmitgliedern, wird erst nach Wirksamwerden der Übertragung beendet.

In diesem Fall, fügte die Gruppe hinzu, bestehe kein Zweifel daran, dass der Übertragungsprozess zum Zeitpunkt der Einreichung der Streikanzeige gerade erst begonnen habe und bis heute andauere.

„Ceneco ist heute wegen der JVA weiterhin tätig. Das Büro stellt fest, dass der laufende Transferprozess unter der Aufsicht und Anleitung der NEA durchgeführt wird Die Regulierungsbehörde für Elektrizitätsgenossenschaften ist gemäß der Executive Order Nr. 269 in Frage gestellt. Darin wird darauf hingewiesen, dass kein Platz dafür sei. Angesichts dieser Umstände ist die Behauptung der Gewerkschaft, dass CENECO das Recht ihrer Mitglieder auf eine sichere Anstellungsdauer verletzt habe, zu diesem Zeitpunkt noch nicht zu einem tatsächlichen Klagegrund ausgereift. Die Entscheidung zu diesem Thema lautet wie folgt. „Es ist verfrüht und unbegründet“, heißt es in der Entscheidung.

Herr Dole wies auch darauf hin, dass die Satzung der JVA Bestimmungen über die Verantwortlichkeiten von Seneco und die Rechte der Arbeitnehmer, einschließlich betroffener Gewerkschaftsmitglieder, im Falle einer eventuellen Übertragung von Vermögenswerten von Seneco an NEPC enthält. Er erklärte, dass er dies zur Kenntnis genommen habe. genehmigt.

Betroffene Mitarbeiter können sich jederzeit auf diese Regelungen berufen. Wie oben dargelegt, wird Ceneco die erhaltenen Barbeträge als Gegenleistung für die Übertragung und Übertragung der verteilten Vermögenswerte an NEPC verwenden, um die Abfindungen oder Abfindungsleistungen der Ceneco-Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis beendet wird, vollständig zu bezahlen und zu begleichen. Laut Ceneco ist das so.

Ceneco ist für die Zahlung aller Abfindungen oder Abfindungen verantwortlich, die möglicherweise an Mitarbeiter (einschließlich versetzter Mitarbeiter) gezahlt werden, die aufgrund der Einstellung von Ceneco als Stromverteilungsunternehmen nicht mehr für Ceneco arbeiten. Sie werden zum Beitritt zum NEPC zugelassen und können dort arbeiten.

Seneco ist eine in Not geratene Elektrizitätsgenossenschaft und die NEA hat ihr Recht ausgeübt, in ihrem Namen einzugreifen, wie in Abschnitt 4B der Executive Order Nr. 269, geändert durch Republic Act Nr. 10531, vorgesehen. Zu dem Argument, dass dies hätte getan werden sollen, Dole sagte: Die Ansicht ist, dass die Ausübung dieser Option in die alleinige Zuständigkeit der NEA fällt. Beachten Sie, dass die von Ceneco in diesem Fall ergriffenen Maßnahmen die Übertragung von Cenecos Vermögenswerten und die Aussetzung des Betriebs gemäß Artikel 36(b) der Executive Order Nr. 269 (in der geänderten Fassung) umfassen und keine Intervention der NEA darstellen reicht. Rechts. In jedem Fall bedeute die Bestimmung über Einstiegsrechte nicht, dass CENECO den Betrieb nicht einstellen, JVAs eingehen oder Vermögenswerte übertragen könne, heißt es in der Entscheidung.

Im Hinblick auf die Ansprüche der Gewerkschaft auf emotionalen Schadensersatz und Strafschadenersatz ist unser Büro davon überzeugt, dass die beantragte Entschädigung von der Feststellung abhängt, dass Ceneco sich an unlauteren Arbeitspraktiken beteiligt und das Recht seiner Mitglieder auf Beschäftigungssicherheit verletzt hat. dass es keine faktische oder rechtliche Grundlage für den Anspruch der Gewerkschaft auf emotionalen Schadensersatz und Strafschadensersatz gibt, da weder eine unlautere Arbeitspraxis noch eine Verletzung des Rechts der Arbeitnehmer auf Beschäftigungssicherheit durch substanzielle Beweise nachgewiesen wurde. Im Urteil heißt es weiter:



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