Da der Arbeitsmarkt angespannter wird, verändern sich die Jobmessen, um Menschen am Rande zu finden


Mohamed Mohamed, ein Informatikstudent im vierten Jahr an der University of Minnesota, hat vor seinem Abschluss viele Möglichkeiten, sich mit Karrieremanagern auf dem Campus zu treffen. Ende letzten Monats besuchte er auch die People of Color Career Fair im Minneapolis Convention Center.

„Es ist auf jeden Fall herausragend. Es gibt viele andere Karrieremessen, virtuelle Messen und persönliche Karrieremessen, aber diese war speziell für farbige Menschen, also war es viel einfacher, mit Personalvermittlern zu interagieren.“ Kommunizieren und reden“, erzählte mir Mohamed während einer Pause der Veranstaltung.

Minnesota hat sich von einem Überangebot an Arbeitskräften zu einem Mangel an Arbeitskräften entwickelt. Letzte Woche veröffentlichte US Bancorp, eine in Minneapolis ansässige Bank, eine Umfrage, aus der hervorgeht, dass Bankmanager im Mittleren Westen und in den mittelatlantischen Staaten den Arbeitskräftemangel als ihr größtes Risiko ansehen.

Ein Effekt ist, dass die Heimindustrie der Karrieremessen durch Veranstaltungen gewachsen ist, die die Arbeitskräfte segmentieren und auf neue Weise ansprechen.

Viele dieser Veranstaltungen werden von Menschen geleitet, die künftigen Arbeitnehmern helfen wollen, die von Arbeitgebern traditionell ignoriert werden. Zusätzlich zu Veranstaltungen für farbige Menschen fanden in den letzten zwei Wochen lokale Jobmessen statt, die sich an Veteranen, Menschen mit Behinderungen und schwerhörige oder schwerhörige Menschen richteten.

Lange bevor Diversity-Initiativen in der Geschäftswelt in Mode kamen, sagte Sharon Smith-Akinsanya, Gründerin der Ray McKenzie Group, einer Marketingfirma aus Minneapolis, die die People of Color Career Fair veranstaltet: „Eine solche Gelegenheit geschaffen.“ Sie ist eine von mehreren Staatsoberhäuptern, die etwa ein Jahrzehnt lang erkannt haben, dass das gesamte Wachstum in der Twin Cities-Region auf farbige Menschen zurückzuführen ist, was ein Missverhältnis zu überwiegend weißen Chefetagen und Einstellungsbüros darstellt.

Diese Lücke muss überbrückt werden, aber wie Smith-Akinsanya sagt: „Wir sind alle immer noch Menschen. Wir arbeiten gerne mit Menschen zusammen, die wir zu kennen glauben.“

Ihr Unternehmen führt Webinare durch, um Kandidaten bei der Vorbereitung auf die Messe zu unterstützen, und arbeitet direkt mit Arbeitgebern zusammen, um ihnen zu zeigen, wie sie das Beste aus der Veranstaltung herausholen können. An der letzten Messe am 24. April nahmen mehr als 50 Unternehmen teil.

Smith-Akinsanya sagte, dass die drei Unternehmen – die US-Bank, der in Bayport ansässige Türen- und Fensterhersteller Andersen Corp. und der in Edina ansässige Breitbandbetreiber Midco – die Veranstaltung „People of Color“ vor sechs Jahren ins Leben gerufen hätten die Zeit. Alle drei haben seitdem die halbjährliche Messe besucht.

„Früher war es so, dass, wenn man eine Stelle ausschrieb, eine Schlange von Leuten vor der Produktionsstätte wartete, um den Job zu bekommen“, sagte Karen Richard, Leiterin der Personalabteilung bei Andersen. „Heute veröffentlichen wir Stellen, aber wir müssen uns mehr anstrengen.“

Das Personalteam von Andersen erhält Unterstützung bei der Rekrutierung von neun Mitarbeitergruppen, wobei sich einige auf Rasse und Geschlecht konzentrieren, andere auf Berufe wie Ingenieurwesen, sagte Tracy Gibson, Chief Diversity Officer des Unternehmens.

David Nathanson, der amerikanische Gebärdensprache an der White Bear Lake High School unterrichtet, begann vor drei Jahren mit der Durchführung von Veranstaltungen über die Kultur, Sprache und Karrieren der Gehörlosen. Ungefähr 52 % der Erwachsenen mit Hörverlust arbeiten, sagte Nathanson. Dies ist deutlich niedriger als die Erwerbsbeteiligungsquote des Staates von fast 70 %. Die Verringerung der Beschäftigungslücke für Gehörlose wird die Gesamtbelegschaft in Minnesota erhöhen.

„Wir versuchen, Möglichkeiten für sie zu schaffen, Arbeit zu finden“, sagte Nathanson, der gehörlos ist, in einem Telefoninterview mit einem Gebärdensprachdolmetscher. „Dieser Prozess ist für die Menschen nicht einfach.“

Disability:IN Minnesota, eine in Eden Prairie ansässige Organisation, die Arbeitgebern hilft, Menschen mit Behinderungen einzustellen und zu halten, hat während der Pandemie ihre jährliche Jobmesse in eine virtuelle Veranstaltung umgewandelt. Sowohl Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber empfanden dies als praktischeres Format. Viele der Workshops von Disability:IN Minnesota finden im Zusammenhang mit der Messe statt. An der letzten Messe, die am 26. April stattfand, nahmen 19 Arbeitgeber teil, wobei einige Unternehmen mehrere virtuelle Stände für Vorstellungsgespräche aufbauten.

„Wir haben nach dieser Veranstaltung eine enorme Menge an Feedback erhalten und wir haben viele Anfragen für eine zweite Veranstaltung in diesem Jahr erhalten“, sagte Jamie Rudolph, Vizepräsident der US Bank und Vorsitzender von Disability:IN Minnesota Ta.

Scarlett Xiong, Personalmanagerin bei Lutheran Social Services in St. Paul, sagte, die Vorteile dieser Nischenrekrutierungsbemühungen seien größer, als nur die Grenzen der bestehenden Arbeitskräfte zu verschieben.

„Man erhält eine vielfältigere Möglichkeit, Probleme zu lösen und das Geschäft zu betrachten“, sagte Xiong. „Die Menschen bringen unterschiedliche Kulturen und Denkprozesse in die Art und Weise ein, wie das Unternehmen funktionieren und geführt werden soll.“



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