„Wir treten in eine Ära ein, in der der Oberste Gerichtshof die Arbeitskräfte demontiert.“


Die Verbreitung von Outsourcing, „pejotização“ (Beschäftigung als Unternehmen und nicht als Arbeitnehmer, dessen Rechte gesetzlich garantiert sind) und die Missbilligung von Arbeitsverhältnissen. In den letzten Jahren gab es in Brasilien immer mehr Fälle, in denen der Oberste Gerichtshof (STF, auf Portugiesisch) arbeitsgerichtliche Urteile in solchen Fragen zugunsten der Arbeitnehmer aufhob.

„Seit den 1990er Jahren wurden verschiedene Maßnahmen von der Legislative und der Judikative ergriffen. [powers] Dadurch wurden die Rechte der Arbeitnehmer prekärer. Aber was derzeit im STF passiert, ist beispiellos in der Geschichte des Arbeitsrechts“, sagte Richter Grijalvo Fernández Coutinho vom 10. Regionalen Arbeitsgericht (TRT, auf Portugiesisch).

Coutinho, der auch Mitglied der National Association of Labour Court Judges (ANAMATRA) ist, sagte: „Mit der Entscheidung der Mehrheit des Obersten Gerichtshofs stehen wir vor einer schlimmen Situation für die Arbeitnehmer.“

Der Oberste Gerichtshof des Landes hielt Outsourcing für alle Arten von Produktionstätigkeiten für legal und rechtfertigte den 12×36-Arbeitsplan (bei dem eine Person 12 Stunden am Stück arbeitet und sich dann die nächsten 36 Stunden ausruht). „Das sind die Arbeitszeiten des frühen 19. Jahrhunderts“, sagt Grijalbo.

Die STF entschied außerdem, dass Tarifverträge über das Gesetz hinausgehen können, selbst wenn sie Arbeitsbedingungen vorsehen, die schlechter sind als die gesetzlich garantierten.

In seinem Buch „Justiça Política do Capital: a Desconstrução do Direito do Trabalho por Meio de Decisões Judiciais“ („Politische Gerechtigkeit des Kapitals: Abbau des Arbeitsrechts durch rechtliche Entscheidungen, grobe Übersetzung“) erhielt er seinen Doktortitel von Bundesuniversität Die Ergebnisse werden zusammengefasst. Grijalbo aus Minas Gerais hat die seiner Meinung nach 60 wichtigsten STF-Entscheidungen in diesem Bereich zwischen 2007 und 2020 analysiert. Er sagte, dass das Gericht in 57 Entscheidungen eine Flexibilisierung der Arbeitnehmerrechte beschlossen habe.

„Pejotisaon“-Phänomen

Grijalvo Coutinho sagte auch, dass sich die Situation in den letzten vier Jahren „dramatisch“ verschlechtert habe, da die Zahl der Entscheidungen von Arbeitsgerichten, die von einzelnen STF-Ministern in sogenannten Verfassungsklagen aufgehoben wurden, zugenommen habe.

Der Zweck dieser Berufungen besteht darin, die Autorität der Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs, des höchsten Gerichts der Justiz, in Fällen sicherzustellen, in denen festgestellt wird, dass sie von anderen Gerichten missachtet wurden.

Obwohl dies als Ausnahme gilt, sind Klagen von Unternehmen und Arbeitgebern seit der Verabschiedung von Arbeitsreformen im Jahr 2017 unter der Regierung von Michel Temer (Brasilianische Demokratische Bewegung) häufiger geworden. Die am häufigsten von Arbeitsrichtern bei Brasil de Fato angeführten Fälle betreffen Pejotisação.

Die Praxis, ein CNPJ (ein dem US-amerikanischen ENI ähnliches Dokument) zu erhalten, damit ein Arbeitnehmer als juristische Person (PJ auf Portugiesisch) beschäftigt werden kann, bedeutet, dass in Wirklichkeit kein Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitnehmer besteht Arbeitgeber wird oft verwendet, um so zu tun, als ob etwas so wäre. Unterordnung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ohne Arbeitsrecht.

„Dies ist eine Methode betrügerischer Arbeitsbeziehungen“, fasste Leonardo Vieira Wandelli, Berater des Hohen Kommissars der Vereinten Nationen für Menschenrechte und Richter am regionalen Arbeitsgericht für die 9. Region, zusammen.

„Das Problem besteht darin, dass der STF-Minister in seiner Beschwerde begonnen hat, zu übernehmen, dass, wenn das Arbeitsgericht ein Arbeitsverhältnis unter unfairen Umständen anerkennt, dies gegen das Urteil des Obersten Gerichtshofs zur Rechtmäßigkeit des Outsourcings verstößt“, erklärt Wanderi.

„Es gibt Fälle, an denen ganz unterschiedliche Berufsgruppen beteiligt sind: Kaufleute, Ärzte, Journalisten“, erklärt Grijalbo. „Und bei diesen Klagen geht es nicht um Outsourcing. Es geht um die direkte Anstellung als PJs. Das ist Betrug“, kritisierte er.

Coutinho erklärte weiter: „Der Richter traf seine Entscheidung nach Analyse der Fakten und Beweise. Schließlich wird das Arbeitsrecht von einem Vorrang der Realität geleitet. Andernfalls könnte jeder einen Vertrag aufsetzen. Wenn der Oberste Gerichtshof sagen würde, dass diese Form Vorrang haben kann.“ Wenn die Realität nicht stimmt und jeder Vertrag gültig ist, würde das das Arbeitsrecht zerstören.“

Laut Wanderi und Coutinho haben sich von den elf obersten Richtern des Obersten Gerichtshofs nur Edson Fasin und Flavio Dino, Lulas ehemaliger Justizminister, gegen solche Fälle ausgesprochen.

Deshalb sagt Grijalbo: „‚Wir befinden uns in einer Ära der Demontage des Arbeitsrechts durch den Obersten Gerichtshof. Die Auswirkungen all dessen sind schwerwiegend für die Arbeiterklasse und die Rechte der Arbeiterklasse werden untergraben.‘

Abbau verfassungsmäßiger Arbeitsgarantien

Die Verfassung von 1988 führte einen Regulierungsrahmen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte ein, aber für Leonardo Wandelli blieb die Position der STF in den nächsten zwei Jahrzehnten eine der „Vernachlässigung“ hinsichtlich der mangelnden Verfassungsmäßigkeit der Arbeitsbeziehungen in Brasilien.

„Das war bis 2008 oder 2010. Was wir seitdem gesehen haben, ist eine grundlegende Veränderung. Der Oberste Gerichtshof, der sich zuvor vor Arbeitsfragen gescheut hatte, hat sich stärker auf Arbeitsfragen konzentriert“, sagte Wanderi.

„Aber die Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs war in den letzten 15 Jahren weit davon entfernt, einen Standard des verfassungsmäßigen Schutzes für menschliche Arbeitnehmer zu garantieren, und förderte den Abbau verfassungsmäßiger Garantien für Arbeitnehmer. „Das gab es“, betont er.

Für Grijalvo Coutinho ist es ein Widerspruch, dass die STF „Rechtsextremismus und Putschversuchen entgegentritt und gleichzeitig die Grundlagen des Arbeitsrechts demontiert“. [Furthermore,] Dies geschieht auf Seiten der Gerichte, aber die Gerichte sind Verfassungsgerichte und entscheiden nur über diese Angelegenheit, weil diese Rechte als Unterwerfung der Arbeiterklasse in der Verfassung verankert sind. ”

„Aber ich denke, die Hauptbetroffenen sind sich dessen entweder nicht bewusst oder hatten bis jetzt nicht die Kraft, sich zu äußern. Wer ist am stärksten betroffen? Die Arbeiterklasse“, sagte Coutinho.

Uberisierung

In diesem Zusammenhang steht die STF kurz davor, über einen Fall zwischen Fahrern und Uber zu entscheiden, der allgemeine Auswirkungen haben wird. Die Feststellung, ob in diesem Fall ein Arbeitsverhältnis vorliegt, würde daher die Art und Weise vereinheitlichen, wie alle Rechtsstreitigkeiten zwischen Plattformen und App-Mitarbeitern im Land zu behandeln sind.

„In Brasilien zeigt das Szenario, mit dem wir derzeit konfrontiert sind, einschließlich des Gesetzesentwurfs, den die aktuelle Regierung dem Kongress vorgelegt hat, dass es großen Widerstand gegen die Sicherung der Rechte von App-Arbeitern gibt“, sagte Leonardo Wandelli. „Uberisierung ist sehr ernst, denn sie ist heute der Haupttrend für Veränderungen in den Arbeitsbeziehungen“, fasst er zusammen.

Und es passiert alles gleichzeitig, sagt Wanderi. „Es herrscht keine Einigkeit unter den Mitarbeitern, sondern es findet ein ausgefeilter Prozess statt, bei dem jeder davon überzeugt ist, dass er nur seine eigenen Interessen verfolgen muss. Daher gibt es eine starke Spaltung in den jeweiligen Arbeitswelten.“ [There is] Individualismus, aufgebaut durch ein Managementmodell, das darauf abzielt, diese Isolation zu schaffen. ”

Wie Brasilien mit seinen „übermäßigen“ Arbeitsbeziehungen umgeht, sei „eine Entscheidung darüber, welche Art von Gesellschaft wir wollen“, sagte Wanderi.

„Wollen wir eine Gesellschaft, in der die Arbeit der Menschen ein Mittel zur Integration in die Gesellschaft, zur Teilhabe an der Gesellschaft und zur Sicherung minimaler stabiler Lebensbedingungen ist, oder wollen wir eine Gesellschaft, in der die Arbeit der Menschen ein Mittel zur Integration in die Gesellschaft und zur Teilhabe an der Gesellschaft ist?“ und die Gewährleistung minimaler stabiler Lebensbedingungen, oder wollen wir eine Gesellschaft, in der die Arbeit der Menschen ein Mittel zur Gewährleistung minimaler stabiler Lebensbedingungen ist, oder ist sie eine Mindestbedingung für das Überleben in der Gesellschaft? „Wollen wir eine Gesellschaft, in der niemand garantiert ist?“ ein Job, der immer prekärer wird?“, fragt der Richter. „Das ist es, was auf dem Spiel steht.“

Herausgeber: Mateus Alves de Almeida



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