Klage gegen Minnesotas Verbot eingeschränkter Publikumsversammlungen und andere Arbeitsnachrichten • Minnesota Reformers


Nehmen Sie im Pausenraum Platz und erfahren Sie wöchentlich einen Überblick über Arbeitsnachrichten in Minnesota und darüber hinaus. Diese Woche: Klage gegen Minnesotas Verbot von Versammlungen mit „zurückhaltendem Publikum“. Der Labor Standards Board wird über den Mindestlohn für Pflegeheimarbeiter abstimmen. Das Minnesota House verabschiedet strengere Regeln zur Fehlklassifizierung. Zugewanderter Landarbeiter verklagt Arbeitgeber. Lehrer in Lakeville kündigen Streik an. Fachleute für Bildungsunterstützung in Minneapolis brechen Streik ab. Doktoranden in Kalifornien stimmten für einen Streik wegen der Niederschlagung der Proteste in Gaza durch die Universität.

Auftragnehmer fordern Verbot der „Zuschauerbeschränkung“

In seiner Rede auf der National Conference for Construction Union Workers in Washington, D.C., betonte Gouverneur Tim Walz letzte Woche das neue Verbot, Arbeitnehmer zur Teilnahme an gewerkschaftsfeindlichen Präsentationen zu zwingen.

„Diese inhaftierten gewerkschaftsfeindlichen Kundgebungen … wenn man das in Minnesota machen würde, würde man sofort ins Gefängnis gehen, weil man die Leute nicht einschüchtern kann“, sagte Walz in einem überfüllten Ballsaal der North American Building Trades Union Konferenz. Er erhielt Ovationen.

Obwohl das Management nicht ins Gefängnis gehen kann, wenn es Mitarbeiter dazu zwingt, an gewerkschaftsfeindlichen Präsentationen teilzunehmen, können Arbeitnehmer Schadensersatz und Anwaltskosten verlangen, wenn sie gezwungen werden, an solchen Sitzungen teilzunehmen. Sie haben jetzt die Macht, Ihren Arbeitgeber zu verklagen. (Fragen Sie Walz nach seinen Kommentaren zum Gefängnis, ein Sprecher von Walz sagte: „Wir haben nur klargestellt, was das Gesetz ist, das wir verabschiedet haben.“)

Das Verbot wurde letztes Jahr zusammen mit einer Reihe anderer arbeitnehmerfreundlicher Gesetze verabschiedet und war ein großer Sieg für Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter. Sie vertreten seit langem die Ansicht, dass die Androhung von Disziplinarmaßnahmen und der Zwang, den Gewerkschaften zuzuhören, dem Management einen unfairen Vorteil bei der Organisierung von Bewegungen verschaffen und das Recht der Arbeitnehmer, sich ohne Zwang zu organisieren, verletzen.

Das Verbot könnte jedoch nur von kurzer Dauer sein, wenn es einer von zwei Branchengruppen eingereichten Klage gelingt, das Gesetz als verfassungswidrig aufzuheben.

Die Klage wurde im Februar vom Associated Builders and Contractors Minnesota Chapter, der National Federation of Independent Businesses und der Laketown Power Authority gegen den Generalstaatsanwalt von Minnesota Keith Ellison und die Sekretärin des Arbeits- und Industrieministeriums Nicole Brissenbach eingereicht von

Sie argumentieren, dass das Gesetz die freie Meinungsäußerung und den gleichen Schutz der US-Verfassung verletze.

Adam Hanson, Präsident der Minnesota-Abteilung von Associated Builders and Contractors, verglich das Verbot von Zusammenkünften mit begrenzten Platzverhältnissen mit einem „Stop-Walk“-Gesetz, das vom Gouverneur von Florida, Ron DeSantis, vertreten wurde. Das Gesetz wurde von einem Bundesberufungsgericht für verfassungswidrig erklärt, weil es die Ausbildung am Arbeitsplatz in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion einschränkte und die Rechte der Unternehmen nach dem Ersten Verfassungszusatz verletzte.

„Im Grunde ist es dasselbe: Die Regierung sagt den Arbeitgebern, was sie sagen dürfen und was nicht“, sagte Hanson.

In ihrer Klage sagt Laketown Electric Co., dass das Unternehmen eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Minnesota sei und „häufig das Ziel gewerkschaftlicher Organisierungsbemühungen“ sei, und dass Laketown Electric „oft das Ziel gewerkschaftlicher Organisierungsbemühungen“ sei, und dass Laketown Electric Co. „Wir müssen mit unseren Mitarbeitern legal kommunizieren.“ Das Unternehmen sagte außerdem, es müsse mit den Arbeitnehmern über vorgeschlagene Gesetze und Vorschriften kommunizieren, die sich auf die Branche auswirken könnten.

Nicht gewerkschaftlich organisierte Auftragnehmer argumentieren außerdem, dass das staatliche Recht durch den National Labour Relations Act vorrangig sei, der Arbeitnehmern im privaten Sektor das Recht auf die Gründung von Gewerkschaften garantiert.

Nach der Verabschiedung des NLRA im Jahr 1935 ging die Regierung zunächst davon aus, dass Versammlungen von Zuschauern in geschlossenen Räumen per Gesetz verboten sein würden. Aber der Kongress setzte sich über das Veto des Präsidenten hinweg und verabschiedete den Taft-Hartley Act von 1947, der der NLRA den Schutz der freien Meinungsäußerung für Arbeitgeber hinzufügte. Im darauffolgenden Jahr erklärte das National Labour Relations Board, das das Gesetz durchsetzt, die Praxis sei zulässig.

Jennifer Abruzzo, die von Präsident Biden ernannte Chefanwältin der NLRB, forderte den Vorstand auf, seine Entscheidung rückgängig zu machen und das Verbot landesweit wieder einzuführen. Im Jahr 2022 veröffentlichte sie ein Memo, in dem es hieß, die früheren Entscheidungen des NLRB hätten den Arbeitgebern zu Unrecht eine „Erlaubnis zum Zwang“ gegeben, was „eine Anomalie“ sei und nicht mit dem Arbeitsrecht vereinbar sei. [NLRA’s] Es schützt die freie Wahl des Arbeitnehmers und basiert auf einem grundlegenden Missverständnis des Meinungsrechts des Arbeitgebers. ”

Aber selbst wenn die NLRB beschließt, ein landesweites Verbot von Versammlungen unter Aufsicht wieder einzuführen, würde die konservative Supermehrheit des Obersten Gerichtshofs der USA das Verbot möglicherweise aufheben. Auch die NLRB steht vor weitreichenden Herausforderungen für ihre Autorität. Große Unternehmen wie Amazon, SpaceX, Starbucks und Trader Joe’s wehren sich gegen Vorwürfe unfairer Arbeitspraktiken und argumentieren gleichzeitig, dass die NLRB verfassungswidrig sei.

Ellison, der den Staat vertritt, beantragt die Abweisung der Klage und argumentiert, dass Wirtschaftsgruppen nicht qualifiziert seien. Das Ministerium für Arbeit und Industrie des Bundesstaates ist nicht befugt, das Gesetz durchzusetzen, und die Generalstaatsanwaltschaft führt das Gesetz nicht durch und hat „zu diesem Zeitpunkt“ auch nicht die Absicht, dies zu tun. (Trotzdem droht die Drohung von Herrn Walz, Verstöße ins Gefängnis zu bringen.) Das Büro von Herrn Ellison sagte in Gerichtsakten, dass die Durchsetzung des Gesetzes in erster Linie durch die Klage gegen Arbeitgeber wegen Verstößen erfolgt. Es heißt auch, dass die Verantwortung des Einzelnen liege.

Ein Richter hat noch nicht über den Antrag des Staates auf Abweisung des Falls entschieden. Das Büro von Herrn Ellison lehnte eine Stellungnahme zu der Akte ab.

Hanson von der Nonunion Contractors Association sagte, Unternehmen müssten nicht auf Klagen von Arbeitnehmern warten, um Gesetze anzufechten, die sie für verfassungswidrig halten. Er sagte auch, dass das Gesetz eine „abschreckende Wirkung“ auf Unternehmen habe, obwohl sich Unternehmen immer noch freiwillig mit Arbeitnehmern treffen könnten, um ihre Ansichten zu Gewerkschaften zu besprechen.

Minnesota ist einer von sieben Bundesstaaten, die Verbote für geschlossene Publikumsversammlungen erlassen haben, und Connecticut ist auch einer von sieben Bundesstaaten, die Verbote für geschlossene Publikumsversammlungen erlassen haben, die ebenfalls von Branchengruppen vorgebracht wurden, darunter zwei derselben Gruppen, die die Klage in Minnesota eingereicht haben. In der Klage wird die Verfassungsmäßigkeit des Gesetzes verteidigt. Ein Bundesrichter im Bundesstaat ließ die Klage weiterlaufen und ignorierte dabei die Bemühungen des Staates, sie abzuweisen.

In Oregon, wo das Verbot erstmals im Jahr 2010 erlassen wurde, konnten Klagen das Verbot nicht aufheben. Aber der dortige Gewerkschaftsanwalt sagte: Bloomberg-Gesetz Dieses Gesetz habe „null Wirkung“.

Neue Arbeitsbehörde genehmigt Mindestlohn für Pflegeheime

Die New Workforce Standards Commission von Minnesota hat am Montag ihre erste wichtige Abstimmung durchgeführt und sich darauf geeinigt, das Mindestgehalt für Pflegeheimmitarbeiter im gesamten Bundesstaat anzuheben und ihnen ab 2026 11 Tage bezahlten Urlaub zu garantieren.

Arbeitnehmer- und Regierungsvertreter im Vorstand stimmten dem Mindestlohn zu, ohne die Unterstützung der Vertreter der Pflegeheimbranche im Vorstand, die sich der Stimme enthielten.

Die demokratisch kontrollierte Legislative von Minnesota hat letztes Jahr die Gründung der Nursing Home Workforce Standards Commission verabschiedet. Die Kommission ist eine der ersten im Land, die befugt ist, Mindestlöhne und Sozialleistungen für Arbeitnehmer in der gesamten Branche festzulegen.

Das Minnesota House verabschiedet strengere Regeln zur Fehlklassifizierung

Das Repräsentantenhaus von Minnesota hat am Mittwoch einen Gesetzentwurf verabschiedet, der darauf abzielt, hart gegen Arbeitgeber vorzugehen, die Arbeitnehmer fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer einstufen, insbesondere in der Baubranche. Arbeitgeber haben starke wirtschaftliche Anreize, Arbeitnehmer falsch einzustufen. Dadurch können Arbeitnehmer die Zahlung von Arbeitslosenversicherung, Arbeitnehmerentschädigung und Überstundenvergütung vermeiden, und es gibt nur wenige Durchsetzungsmaßnahmen.

Diese Bestimmung, die in den größeren Haushaltsentwurf (HF5242) aufgenommen wurde, würde es dem Ministerium für Arbeit und Industrie des Bundesstaates ermöglichen, Arbeitgeber für jeden Verstoß mit einer Geldstrafe von bis zu 10.000 US-Dollar zu belegen und Arbeiten an Projekten vorzusehen, bei denen es zu Verstößen kommt ausgegeben werden. Staaten können Strafen auch dann verhängen, wenn sich herausstellt, dass der Verstoß nicht vorsätzlich oder wiederholt erfolgt ist.

Die vorgeschlagenen Regeln sind auf scharfe Kritik von gewerkschaftsfreien Bauunternehmern und Republikanern gestoßen, die argumentieren, dass Anordnungen zur Arbeitseinstellung ein Todesurteil für Unternehmen seien, denen „Verwaltungsfehler“ vorgeworfen werden.

Der von der Abgeordneten Emma Greenman (Minneapolis, DFL) verfasste Gesetzentwurf würde auch eine zwischenstaatliche Partnerschaft schaffen, um die Koordinierung zwischen staatlichen Behörden zu stärken und gegen durch Betrug verursachte Verstöße vorzugehen. Einzelne Arbeitnehmer würden außerdem die Befugnis erhalten, ihre Arbeitgeber wegen einer Fehleinstufung zu verklagen.

Der Gesetzentwurf würde viele der Probleme beheben, die kürzlich bei einer staatlichen Prüfung festgestellt wurden, bei der festgestellt wurde, dass die Reaktion des Staates auf eine Fehlklassifizierung „unkoordiniert und unzureichend“ war.

Wanderarbeiter verklagt Arbeitgeber

Fast 40 Wanderarbeiter haben die Gemüsefarm Svihel vor einem Bundesgericht verklagt und behauptet, dass ihnen Wasser- und Toilettenpausen verweigert wurden, obwohl sie 17 Stunden am Tag ohne Überstundenvergütung arbeiteten. Die Arbeiter, die mit Agrarvisa aus Honduras, Mexiko und der Dominikanischen Republik kamen, sagten, sie dürften nur einmal alle 15 Tage zu einem örtlichen Lebensmittelgeschäft gehen.

Die Arbeiter behaupten außerdem, sie hätten in ärmlichen Unterkünften gelebt und seien vom Besitzer der Farm im Zentrum von Minnesota misshandelt worden. Ein Arbeiter sagte, der Besitzer John Svihel habe ihm einen Kohl ins Gesicht geworfen, und ein anderer Arbeiter sagte, Svihel habe nicht angehalten, während er die Arbeiter zu den Feldern gefahren habe, was dazu geführt habe, dass die Arbeiter auf sich selbst uriniert hätten. Er sagte, er müsse in schmutziger Kleidung arbeiten.

Svihel und zwei Arbeitsvermittler wurden 2015 wegen illegaler Schmiergeldzahlungen von Wanderarbeitern angeklagt. Sterntribüne Bericht. Ein Arbeitsvermittler wurde zu fünf Jahren Gefängnis verurteilt, und Svihel bekannte sich schuldig und erklärte sich bereit, mehr als 550.000 US-Dollar an ausstehenden Löhnen und fast 200.000 US-Dollar an Arbeiterentschädigungen zu zahlen.

Svihel Farm sagte: Sterntribüne Die Klage sei „sachlich und rechtlich falsch und voller Unwahrheiten, Unwahrheiten und glatter Lügen“.

Die Klage der Arbeiter spiegelt eine massive Klage wegen Lohndiebstahls wider, die Generalstaatsanwalt Keith Ellison gegen Evergreen Acres, eine Milchfarm im Zentrum von Minnesota, eingereicht hat. Die Klage wurde von drei Einwanderern gegen Behnke Waste Handling, ein Düngemittelanwendungsunternehmen im Westen von Minnesota, eingereicht.

Lehrer aus Lakeville planen Streik

Mehr als 750 Pädagogen aus Lakeville sagten diese Woche, dass sie bereits am 10. Mai zum ersten Mal in der Geschichte des Bezirks in den Streik treten könnten, nachdem 98 % ihrer Wähler für die Genehmigung einer angekündigten Arbeitsniederlegung gestimmt hatten. Sterntribüne Bericht. Lehrer beklagen, dass die Inflation mehr als die Lohnsteigerungen der letzten fünf Jahre verschlingt. Gewerkschaftsmitglieder lehnten eine im Februar erzielte vorläufige Vereinbarung ab, die Lohnerhöhungen von 1 % im ersten Jahr und 5 % im zweiten Jahr vorsah.

Mitarbeiter der Schulunterstützung in Minneapolis unterzeichnen Vertrag

Die Gewerkschaft, die rund 1.600 Hilfskräfte an öffentlichen Schulen in Minneapolis vertritt, kündigte weniger als 24 Stunden nach der Ankündigung, am 14. Mai einen Streik zu beginnen, eine vorläufige Vereinbarung mit dem Schulbezirk an.

Einzelheiten der Vereinbarung wurden nicht sofort veröffentlicht, aber Katina Taylor, Präsidentin des Educational Support Professionals Chapter der Minneapolis Federation of Teachers, sagte in einer Erklärung: Bezirkserfahrung.

Letzte Woche wurde eine vorläufige Vereinbarung zwischen etwa 3.000 Lehrern und den Minneapolis Public Schools getroffen, kurz nachdem die Gewerkschaft angekündigt hatte, dass sie für die Genehmigung eines Streiks stimmen würde. Die Vereinbarung, die von den Gewerkschaftsmitgliedern genehmigt werden muss, sieht Erhöhungen von 4 % im ersten Jahr und 5 % im zweiten Jahr vor, berichtete MPR News. Ursprünglich hatten die Lehrer eine Gehaltserhöhung von 8,5 % im ersten Vertragsjahr und 7,5 % im zweiten Vertragsjahr gefordert.

Graduierte Studenten in Kalifornien stimmen für einen Streik

Mehr als 48.000 Hochschulabsolventen im gesamten System der University of California werden darüber abstimmen, ob ein Streik wegen des Umgangs der Universität mit Studentenprotesten gegen den Krieg in Gaza genehmigt werden soll. Die Gewerkschaft wird von United Auto Workers Local 4811 vertreten, der größten Universitätsgewerkschaft des Landes. Wächter Bericht. Unterdessen traten einige Fakultätsmitglieder der City University of New York am Mittwoch wegen der Reaktion der Polizei auf Studentenproteste in einen illegalen Streik. Stadt Bericht.



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