Senatoren kritisieren Amazons Arbeitspraktiken im Bundesquotengesetz


Der Gesetzentwurf würde von den Arbeitgebern mehr Transparenz in Bezug auf Arbeitsplatzquoten und mögliche Disziplinarmaßnahmen verlangen. Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer außerdem mindestens zwei Werktage im Voraus über Änderungen der Quoten oder der Arbeitsplatzüberwachung informieren.

Es würde Unternehmen auch verbieten, „schädliche Quoten“ wie „Urlaubsaufgaben“ zu verwenden, eine Kennzahl, die Amazon häufig prüft, um die Zeit zu messen, die Mitarbeiter bei der Arbeit nicht scannen Mitarbeiter behaupten, dass die Urlaubsregelung die Arbeitsbedingungen noch härter macht und als Instrument zur Überwachung der Arbeitnehmer eingesetzt wird.

Markey, Mitglied des Unterausschusses für Beschäftigung und Sicherheit am Arbeitsplatz des Ausschusses für Gesundheit, Bildung, Arbeit und Renten, sagte auf einer Pressekonferenz zur Ankündigung des Gesetzentwurfs: „Amazon hat ein Strafquotensystem eingeführt, das die Arbeitnehmer an ihre körperlichen Grenzen bringt.“ .“ Ich habe es abgeschlossen.“

„Sie legen Anforderungen fest, wie viele Pakete Mitarbeiter scannen müssen, ohne den Mitarbeitern diese Anforderungen mitzuteilen. Und sie entlassen Mitarbeiter, die das unmögliche Spiel nicht gewinnen können“, fügte Markey hinzu.

Die Verwendung von Quoten durch Amazon in seinen Lager- und Lieferbetrieben war ein häufiges Diskussionsthema, ebenso wie die weit verbreitete Überwachung der Sicherheit der Mitarbeiter an vorderster Front. Das Unternehmen, der zweitgrößte private Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten, hatte zuvor erklärt, dass es keine festen Quoten anwendet. Vielmehr verlasse sich das Unternehmen auf „Leistungserwartungen“, die mehrere Kennzahlen berücksichtigen, darunter auch die Leistung der spezifischen Teams einer Website. Es gibt auch Vorwürfe, dass die Mitarbeiter nicht genügend Pausen bekamen.

Amazon-Sprecher Steve Kelly sagte, das Unternehmen habe eine Richtlinie zu „Anmeldezeiten“, die „bewertet, ob Mitarbeiter tatsächlich arbeiten, während sie an ihren Stationen angemeldet sind“. Kelly fügte hinzu, dass Mitarbeiter jederzeit ihre Leistung überprüfen können und Manager Coaching für Mitarbeiter anbieten, die Probleme haben.

Einige Amazon-Lagerarbeiter sagen jedoch, dass die Produktivitätsquoten des Unternehmens undurchsichtig seien und oft von Algorithmen bestimmt würden, und dass die Nichteinhaltung der Quoten zu Disziplinarmaßnahmen oder einer Kündigung führen könne. Die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsbehörde gab im Januar 2023 bekannt, dass sie eine Vorladung gegen Amazon wegen der Aussetzung von Mitarbeitern Sicherheitsrisiken ausgestellt habe, wobei sie das Arbeitstempo des Unternehmens als einen Faktor anführte.

Die OSHA und das US-Justizministerium untersuchen die Zustände in mehreren Lagerhäusern, und das US-Justizministerium untersucht, ob Amazon die Zahl der Verletzungen zu niedrig angibt. Amazon erklärte, es sei mit den Behauptungen des Justizministeriums und der OSHA nicht einverstanden.

Wendy Taylor, Packerin in einem Amazon-Lagerhaus in Missouri, sagte auf der Pressekonferenz von Markey am Donnerstag, dass sie „für Transparenz bei der Zuteilung kämpfen“. Frau Taylor sagte, sie sei vom medizinischen Personal vor Ort angewiesen worden, zur Arbeit zurückzukehren, nachdem sie im März letzten Jahres auf einer Palette „gestolpert und auf ihr Gesicht gefallen“ sei. Später stellten die Ärzte fest, dass sie sich bei dem Sturz einen Meniskusriss zugezogen hatte.

Taylor machte die „unmenschlichen Arbeitsraten“ von Amazon für die Verletzungen verantwortlich und fügte hinzu: „Amazon-Mitarbeiter liefern Lieferungen noch am selben Tag, aber sie erhalten nicht einmal die Betreuung am selben Tag, die wir verdienen.“

Uhr: Sicherheitsrisiken für Amazon-Arbeiter werden von Aufsichtsbehörden und dem Justizministerium kritisiert



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