Den Arbeitskräftemangel in Amerika verstehen |


Jeden Tag hören wir von unseren Mitgliedsunternehmen aller Größen und Branchen in fast allen Bundesstaaten, dass sie bei der Besetzung offener Stellen vor beispiellosen Herausforderungen stehen. Derzeit gibt es in den Vereinigten Staaten 8,8 Millionen offene Stellen, aber nur 6,4 Millionen Menschen sind den neuesten Daten zufolge arbeitslos.

Wir haben viele Arbeitsplätze, aber nicht genügend Arbeitskräfte, um sie zu besetzen. Selbst wenn jeder Arbeitslose in diesem Land einen Job finden würde, blieben immer noch fast 2,4 Millionen Arbeitsplätze übrig.

Die US-Handelskammer verfolgt Trends bei offenen Stellen, Erwerbsbeteiligungsquoten, Fluktuationsraten und mehr, um schnell den Zustand der US-Arbeitskräfte zu verstehen. America Works Rechenzentrum. Nachfolgend finden Sie eine Analyse der Lage der Arbeitskräfte auf nationaler Ebene.

Warum sind wir mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert?

Auf dem Höhepunkt der Pandemie wurden mehr als 120.000 Unternehmen vorübergehend geschlossen und mehr als 30 Millionen US-Arbeiter verloren ihren Arbeitsplatz. Seitdem ist die Zahl der offenen Stellen stetig gestiegen und die Arbeitslosenquote ist schrittweise gesunken.

Im Jahr 2023 haben Arbeitgeber insgesamt 3,1 Millionen Arbeitsplätze geschaffen. Obwohl ein starker Arbeitsmarkt eine gute Nachricht ist, bleiben viele Stellen unbesetzt, weil es in den USA nicht genügend Arbeitskräfte gibt, um sie zu besetzen. Auch wenn mittlerweile mehr Amerikaner erwerbstätig sind als vor der Pandemie, sinkt der Gesamtanteil der erwerbstätigen Bevölkerung. Wenn die heutige Erwerbsbeteiligungsquote die gleiche wäre wie im Februar 2020, würden 2 Millionen mehr Amerikaner in die Arbeitswelt eintreten und diese Jobs besetzen.

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Tatsächlich sind Rückgänge bei der Erwerbsbeteiligung in den USA nichts Neues, da in den letzten Jahrzehnten immer weniger Amerikaner erwerbstätig waren, was zu einem Rückgang der Erwerbsbevölkerung führte, der voraussichtlich auch in den kommenden Jahren weiter zurückgehen wird.

Verstehe die Lücke

Die Erwerbsquote beträgt derzeit 62,7 %, ein Rückgang gegenüber 63,3 % im Februar 2020 und 67,2 % im Januar 2001. Es gibt keinen einzigen Grund für die Abwesenheit von Arbeitskräften, sondern eine Kombination von Faktoren, die zum anhaltenden Arbeitskräftemangel beitragen. Die im nächsten Abschnitt aufgeführten Faktoren tragen alle zum Arbeitskräftemangel bei.

Darüber hinaus befragte die US-Handelskammer im Mai 2022 arbeitslose Arbeitnehmer, die während der Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren hatten, um mehr darüber zu erfahren, was sie an der Rückkehr an den Arbeitsplatz hindert. Hier sind einige der wichtigsten Ergebnisse.

  • Zwei Drittel (66 %) der Amerikaner, die während der Pandemie ihren Vollzeitjob verloren haben, geben an, dass sie bei der Suche nach einem neuen Job eher oder gar nicht aktiv sind.

  • Fast die Hälfte (49 %) würde keinen Job annehmen, der keine Möglichkeiten zur Fernarbeit bietet.

  • Mehr als ein Viertel (26 %) gibt an, dass die Rückkehr an den Arbeitsplatz nie notwendig sein wird.

  • Fast jeder Fünfte hat seinen Lebensunterhalt geändert: 17 % gehen in den Ruhestand, 19 % wechseln zur Hausfrau und 14 % arbeiten derzeit in Teilzeit.

  • Fast ein Viertel (24 %) gab an, dass staatliche Unterstützungsmaßnahmen während der Pandemie sie dazu motivierten, nicht aktiv nach Arbeit zu suchen.

  • Junge Befragte im Alter zwischen 25 und 34 Jahren priorisieren derzeit die persönliche Weiterentwicklung gegenüber der Jobsuche. 36 % geben an, dass sie sich darauf konzentrieren, vor dem Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt neue Fähigkeiten zu erwerben oder sich weiterzubilden oder weiterzubilden.

Faktoren, die einen Arbeitskräftemangel verursachen

Vorruhestand und eine alternde Belegschaft

Bis Oktober 2021 hatte die Pandemie mehr als 3 Millionen Erwachsene in den Vorruhestand gezwungen. Insgesamt stieg die Zahl der Erwachsenen im Alter von 55 Jahren und älter, die aufgrund einer Pensionierung aus dem Erwerbsleben ausscheiden, von 48,1 % im dritten Quartal 2019 auf 50,3 % im dritten Quartal 2021.

Darüber hinaus ist der Anteil älterer Erwachsener in der US-Bevölkerung stetig gestiegen, und es wird erwartet, dass dieser Trend anhält. Diese Veränderung ist teilweise darauf zurückzuführen, dass jüngere Generationen weniger Kinder bekommen als frühere Generationen, was zu einer alternden und schrumpfenden Bevölkerung führt.

Die internationale Nettomigration in die Vereinigten Staaten ist auf dem niedrigsten Stand seit Jahrzehnten

Laut Daten des U.S. Census Bureau trug die internationale Nettomigration in die Vereinigten Staaten von 2020 bis 2021 nur 247.000 Menschen zum US-Bevölkerungswachstum bei. Im Vergleich zum Höhepunkt des vorangegangenen Jahrzehnts, als die Einwanderung von 2015 bis 2016 um 1,049 Millionen Menschen zunahm, ist der Einfluss der Einwanderung auf das US-Bevölkerungswachstum um 76 % zurückgegangen.

Fehlender Zugang zu Kinderbetreuungseinrichtungen

Der mangelnde Zugang zu hochwertiger und erschwinglicher Kinderbetreuung war bereits vor der Pandemie ein Problem. Laut einer Studie der U.S. Chamber of Commerce Foundation entgehen den untersuchten Bundesstaaten (Alaska, Arkansas, Arizona, Missouri und Texas) der Wirtschaft jährlich schätzungsweise 2,7 Milliarden US-Dollar durch kaputte Kinderbetreuungssysteme wurde gefunden.

Ein Bericht der U.S. Chamber of Commerce Foundation und des Education Trust zeigt, dass die Pandemie eine Abwärtsspirale für die Branche ausgelöst hat. Arbeitnehmer brauchen eine verlässliche Kinderbetreuung, um an den Arbeitsplatz zurückkehren zu können, doch die Kinderbetreuungsanbieter selbst stehen vor enormen Herausforderungen. Die Pandemie hat viele Kinderbetreuungseinrichtungen gezwungen, zu schließen oder zu verkleinern. Zwischen Februar und April 2020 gingen in der Kinderbetreuungsbranche 370.600 Arbeitsplätze verloren, 95 % davon waren von Frauen besetzt. Leider erfolgt die Genesung nicht schnell. Im September 2021 blieb die Beschäftigung in der Kinderbetreuungsbranche 10 Prozent unter dem Niveau vor der Pandemie.

darüber hinaus,Auch Frauen nehmen teilSie stellen heute den niedrigsten Prozentsatz der Erwerbsbevölkerung dar, seit in den 1970er Jahren große Zahlen in die Erwerbsbevölkerung eintraten. Im Frühjahr 20203,5 Millionen Mütter kündigen ihren Job was die Erwerbsbeteiligungsquote berufstätiger Mütter von etwa 70 % auf 55 % steigert.

Obwohl mittlerweile mehr Frauen erwerbstätig sind als im Februar 2020, hat sich die Erwerbsbeteiligungsquote der Frauen noch nicht vollständig auf das Niveau vor der Pandemie oder ihren Rekordwert von 60,2 % Anfang 2001 erholt. Noch nicht.

Eine Umfrage der Handelskammer unter arbeitslosen Arbeitnehmern, die während der Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren haben, ergab, dass 27 % zu Hause bleiben mussten, um sich um Kinder oder andere Familienmitglieder zu kümmern, was es ihnen erschwerte oder unmöglich machte, an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Ich antwortete, dass dies der Fall sei.

Ein neues Geschäft beginnt

Im Geiste des Unternehmertums haben einige Mitarbeiter ihren Job gekündigt oder sind arbeitslos geblieben, um ein eigenes Unternehmen zu gründen. Im Jahr 2023 werden 5,5 Millionen neue Unternehmen gegründet. Damit setzt sich der Trend der Rekordzahlen bei der Einreichung neuer Unternehmensanträge in den letzten Jahren fort. Im Jahr 2024 wurden bereits 884.981 neue Gewerbeanträge eingereicht.

Darüber hinaus nutzen Arbeitnehmer jeden Alters, insbesondere junge Menschen, zunehmend den digitalen Handel als neue Einnahmequelle. Im Jahr 2020,2 Millionen MenschenIn den sozialen Medien wurden über sechsstellige Beträge erreicht. Die durch das digitale Zeitalter vorangetriebenen kulturellen Veränderungen werden sich auch auf den Arbeitsmarkt erstrecken, und Arbeitgeber müssen nun neue Herausforderungen meistern, um Mitarbeiter zu gewinnen.

Erhöhung der Ersparnisse

Erweiterte Arbeitslosenunterstützung, Konjunkturschecks und die Unfähigkeit, Geld auszugeben, aufgrund der COVID-19-Pandemie haben zusammen dazu geführt, dass die Amerikaner mehr als seit Anfang 2020 auf Sparkonten angewiesen sind. Dies trug zu einem Anstieg von 4 Billionen US-Dollar bei . Konkret werden die zusätzlichen paar Hundert Dollar pro Woche aus der erweiterten Arbeitslosenunterstützung (die im September 2021 endet) dazu führen, dass 68 % der Antragsteller mehr verdienen als zu der Zeit, als sie arbeitslos waren.

In der Umfrage der Handelskammer gaben 23 % der Frauen an, dass andere Familienmitglieder über ein ausreichendes Einkommen verfügen, und gaben an, dass eine Vollzeitbeschäftigung kein so wichtiger Grund dafür sei, nicht wieder ins Berufsleben einzusteigen. Höhere Einkommen und Ersparnisse stärkten die finanzielle Sicherheit der Menschen und ermöglichten es ihnen, dem Arbeitsmarkt fernzubleiben. Doch die steigende Inflation belastet die Sparkonten und zwingt viele Menschen zur Rückkehr in den Beruf.

großer Umbau

Als sich der Wandel in unserer Belegschaft abzeichnete, gelangte „Große Resignation“ in unseren Wortschatz und in den Hashtag #Quitoku Darüber hinaus verbreiteten Social-Media-Nutzer Beiträge über die Kündigung ihres Jobs auf der Suche nach mehr Freizeit und besseren Chancen, was viral ging.

Die Geschichte ist jedoch komplexer als die von Einzelpersonen, die ihren Job kündigen. Tatsächlich wäre ein passenderer Spitzname für die hohe Fluktuationsrate der letzten Jahre „große Fluktuation“. Mehr als 44 Millionen Amerikaner werden im Jahr 2023 ihren Job kündigen, und allein im Januar 2024 werden 3,4 Millionen ihren Job kündigen. Allerdings übersteigt die Einstellungsquote seit November 2020 die Fluktuationsquote. Das bedeutet, dass die Amerikaner bessere Möglichkeiten bei neuen Arbeitgebern, neuen Arbeitsplätzen und Branchen suchen und finden.

Die oben genannten Gründe helfen, die aktuelle Situation des Arbeitskräftemangels zu verdeutlichen, diese Beispiele erheben jedoch keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

Zu verstehen, warum Arbeitsplätze besetzt und Arbeitskräfte knapp sind, ist nur die halbe Miete. Der nächste Schritt zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels ist die Umsetzung von Lösungen zur Gewinnung und Bindung neuer Arbeitskräfte.

Erfahren Sie, wie die US-Handelskammer im Rahmen der America Works Initiative Lösungen vorantreibt. Weitere Informationen zur America Works Initiative erhalten Sie von Stephanie Ferguson unter sferguson@uschamber.com.

Über den Autor

Stephanie Ferguson

Stephanie Ferguson

Stephanie Ferguson ist Direktorin für globale Beschäftigungspolitik und Sonderinitiativen. Ihre Forschung zum Arbeitskräftemangel wurde im Wall Street Journal, der Washington Post und der Associated Press zitiert.

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