Amerikas Arbeitskräftemangel verstehen: Branchen, die am stärksten betroffen sind


Die Coronavirus-Pandemie hat zu erheblichen Störungen der US-Arbeitskräfte geführt, weshalb viele von der „großen Resignation“ sprechen. Mehr als 50 Millionen Arbeitnehmer werden im Jahr 2022 ihren Arbeitsplatz aufgeben, gegenüber 47,8 Millionen im Jahr 2021. Dieser Trend wird sich im Jahr 2023 allmählich abschwächen und ab August werden 30,5 Millionen Menschen den Arbeitsmarkt verlassen.

Wenn man sich genau anschaut, was mit der Belegschaft passiert ist, könnte man es am besten als „große Umgestaltung“ bezeichnen. Obwohl die Fluktuation weiterhin hoch ist, übersteigt die Zahl der Neueinstellungen weiterhin, da viele Arbeitnehmer auf der Suche nach einer besseren Work-Life-Balance, Flexibilität, einer höheren Vergütung oder einer stärkeren Unternehmenskultur wechseln.

Die US-Handelskammer überwacht aufmerksam die Stellenangebote, die Erwerbsbeteiligung und Umsatztrends, die sich auf Branchen im ganzen Land auswirken. Lesen Sie weiter, um eine Analyse der Branchen zu erhalten, die am stärksten von diesen Trends betroffen sind.

Für einen umfassenden Überblick über den Status unserer Mitarbeiter besuchen Sie bitte das America Works Data Center. Eine detaillierte Analyse, wie sich der Arbeitskräftemangel auf das Land auswirkt, finden Sie hier. Eine Aufschlüsselung des Arbeitskräftemangels nach Bundesstaaten finden Sie hier. Daten finden Sie hier.

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Gastronomie- und Gastgewerbeunternehmen haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu halten

Schon vor der Pandemie war es bei rein persönlichen, traditionell schlechter bezahlten Arbeitsplätzen schwieriger, Mitarbeiter zu halten. Beispielsweise weist die Freizeit- und Gastgewerbebranche die höchste Fluktuationsrate aller Branchen auf, wobei der Teilsektor Beherbergung und Gastronomie dieser Branche seit Juli 2022 konstant Fluktuationsraten von über 4,5 % verzeichnet. Masu.

In allen Branchen übersteigen die Einstellungsraten weiterhin die Fluktuationsraten. Was die Freizeit- und Gastgewerbebranche betrifft, so verlor die Branche im Januar 2024 781.000 Arbeitnehmer, im selben Monat waren jedoch 1,05 Millionen Menschen in der Branche beschäftigt. Tatsächlich weist die Freizeit- und Gastgewerbebranche seit November 2020 die höchste Einstellungsquote aller Branchen auf und liegt zwischen 6 % und fast 19 %. Diese Beschäftigungsquote liegt weiterhin deutlich über dem Landesdurchschnitt, der seit Januar 2024 bei rund 3,7 % liegt.

Betrachtet man den Arbeitskräftemangel in allen Branchen, so verzeichnen der Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungssektor sowie der professionelle und geschäftliche Dienstleistungssektor durchweg die meisten offenen Stellen. Es ist erwähnenswert, dass professionelle und geschäftliche Dienstleistungen ein breites Spektrum an Berufen umfassen, darunter juristische Dienstleistungen, wissenschaftliche Forschung, aber auch Tätigkeiten wie Landschaftspfleger, Reinigungskräfte und Abfallbeseitiger.

In stabileren und besser bezahlten Branchen wie dem Finanz- und Fertigungssektor kündigen unterdessen weniger Menschen ihren Arbeitsplatz.

Erfahren Sie mehr über die Arbeitnehmerbeteiligung

Der neueste Beschäftigungsbericht des Bureau of Labor Statistics zeigt, dass Tausende Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten, und das ist gut so. Aus verschiedenen Gründen entsprechen die Erwerbsquoten jedoch immer noch nicht dem Niveau vor der Pandemie.

Wenn die Erwerbsbeteiligungsquote auf dem Niveau vom Februar 2020 läge, wären weitere 2 Millionen Menschen erwerbstätig. Und dieser Mangel betrifft jede Branche in fast jedem Bundesstaat. Selbst wenn alle Arbeitslosen offene Stellen in ihren Branchen besetzen würden, gäbe es immer noch Millionen offener Stellen, was einen weit verbreiteten Arbeitskräftemangel verdeutlicht.

Um Veränderungen in der Belegschaft besser zu verstehen, ist es wichtig, die Erwerbsbeteiligung in verschiedenen Branchen zu betrachten.

Insgesamt erlitt die verarbeitende Industrie einen herben Rückschlag und verlor während der Pandemie etwa 1,4 Millionen Arbeitsplätze. Seitdem hat die Branche große Fortschritte in Richtung Erholung gemacht, indem sie alles in ihrer Macht Stehende getan hat, um die Rekrutierung zu bekämpfen. Obwohl sich die Industrie für die Herstellung langlebiger Güter stärker erholt hat als die Industrie für die Herstellung von Verbrauchsgütern, bestehen immer noch Lücken: Im Januar 2024 waren noch 622.000 Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe unbesetzt.

Im Gegenteil: In der Baubranche herrscht ein Arbeitskräfteüberschuss. Die Zahl der Arbeitslosen mit Erfahrung in diesem Bereich wird die Zahl der offenen Stellen übersteigen, mit durchschnittlich 383.917 Stellenangeboten pro Monat im Jahr 2023 und durchschnittlich 480.333 Arbeitssuchenden mit Erfahrung in diesem Bereich pro Monat.

Ein Arbeitskräfteüberschuss bedeutet nicht, dass alle Stellen besetzt sind, da sich die Arbeitskräfte nicht unbedingt in den geografischen Gebieten befinden, in denen offene Stellen verfügbar sind. Das bedeutet auch nicht, dass die Branche in Zukunft über alle Arbeitskräfte verfügen wird, die sie benötigt.

Derzeit gibt es in jeder Branche offene Stellen und jede Branche rekrutiert aktiv neue Mitarbeiter. Die Einstellungsquoten variieren stark je nach Branche, wobei bestimmte Branchen schneller mehr neue Mitarbeiter einstellen als andere.

Betrachten Sie die Bergbau- und Holzindustrie, die im Hinblick auf die Beschäftigung relativ klein ist. Die Branche beschäftigte von Januar bis Dezember 2023 mit insgesamt 286.000 die wenigsten Menschen. Dies steht in scharfem Gegensatz zum Freizeit- und Gastgewerbesektor sowie zum Sektor der professionellen und geschäftlichen Dienstleistungen. Im gleichen Zeitraum waren in jeder dieser Branchen etwa 13 Millionen Menschen beschäftigt.


Arbeitslosigkeit besteht im Rahmen des Arbeitskräftemangels in unterschiedlichem Ausmaß.

In den Vereinigten Staaten liegt eine gesunde Arbeitslosenquote typischerweise im Bereich von 3 % bis 5 %. Im Februar 2024 lag die landesweite durchschnittliche Arbeitslosenquote bei 3,9 %. In dieser Situation sind 6,5 Millionen Menschen arbeitslos. Zu dieser Gruppe gehören Personen mit unterschiedlichem Erfahrungsgrad in einem breiten Spektrum von Branchen.

In Branchen mit unterdurchschnittlich niedrigen Arbeitslosenquoten stehen bei der Besetzung offener Stellen weniger erfahrene Kandidaten zur Auswahl. Diese Situation hat zu einem verstärkten Wettbewerb der Unternehmen in diesen Branchen um begrenzte Talente geführt.

Arbeitsstil nach Branche

Trotz des Wunsches der Arbeitnehmer nach Flexibilität ist die Verbreitung von Fernarbeit seit 2021 stark zurückgegangen. Nur ein Viertel aller Mitarbeiter arbeitet dieses Jahr teilweise aus der Ferne. Obwohl dies im Vergleich zu den Höchstwerten der Pandemie gering ist, liegt es deutlich über den Normen vor der Pandemie und deutet darauf hin, dass sich in den kommenden Jahren einiges an Fernarbeit durchsetzen wird.

Bestimmte Branchen und Berufe können ohne Präsenzarbeit nicht funktionieren. Die Branchen, in denen am häufigsten vor Ort gearbeitet wird, sind Gastgewerbe, Gastronomie, Transport und Einzelhandel, wobei fast 80 % der Mitarbeiter vollständig vor Ort arbeiten. Alternativ arbeiten Branchen mit weniger körperlicher Arbeit oder mehr Kundendienstarbeit, wie beispielsweise die Informations- und Finanzbranche, eher aus der Ferne, da weniger als 30 % ihrer Mitarbeiter vollständig ansässig sind.

Die US-Handelskammer ist stolz darauf, die Geschäftswelt bei der Identifizierung von Maßnahmen anzuführen, die Arbeitgeber ergreifen können, um bei der Gewinnung und Bindung von Talenten wettbewerbsfähig zu bleiben. Unternehmen unternehmen Anstrengungen, um den Einstieg ins Berufsleben zu unterstützen, indem sie unter anderem Kinderbetreuungsangebote ausbauen, innovative Leistungen anbieten, sich an der Rekrutierung neuer Mitarbeiter beteiligen und Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung und Umschulung am Arbeitsplatz für neue und bestehende Mitarbeiter bieten Einstellungsmöglichkeiten.

Es wird erwartet, dass die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, noch Jahrzehnte andauern werden, da die Arbeitskräfte in unserem Land altern und Arbeitgeber neue Arbeitsplätze schaffen. Hier erfahren Sie, was die neuesten Daten über die Arbeitskräfte der Zukunft aussagen und was Unternehmen wissen müssen.

Erfahren Sie, wie die US-Handelskammer im Rahmen der America Works Initiative Lösungen vorantreibt. Weitere Informationen zur America Works Initiative erhalten Sie von Stephanie Ferguson unter sferguson@uschamber.com.

Über den Autor

Stephanie Ferguson

Stephanie Ferguson

Stephanie Ferguson ist Direktorin für globale Beschäftigungspolitik und Sonderinitiativen. Ihre Forschung zum Arbeitskräftemangel wurde im Wall Street Journal, der Washington Post und der Associated Press zitiert.

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Makinizi Hoover ist leitende Managerin in der Abteilung für strategische Interessenvertretung der US-Handelskammer. Ihre Arbeit umfasst die Entwicklung und Projektleitung umfassender Rechenzentren, die als wertvolle Ressourcen für politische Entscheidungsträger, Unternehmen und die breite Öffentlichkeit dienen.

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