Der Tag der Arbeit ist in China kein Feiertag mehr für Arbeitnehmer


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Hongkong
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Wie Hunderte Millionen Arbeiter in China wird Hao Zeyu, ein Algorithmus-Ingenieur bei einem Elektroautohersteller, diese Woche wegen des Feiertags zum Tag der Arbeit fünf Tage frei haben. Aber er hat keine Lust auf eine Party.

Um den Urlaub nehmen zu können, muss Hao jedes Wochenende kurz vor und nach dem Urlaub einen zusätzlichen Tag arbeiten.

Um das Ganze noch schlimmer zu machen, werden zwei seiner offiziellen Urlaubstage Samstag und Sonntag sein. Das bedeutet, dass nur einer von fünf Tagen als echter Feiertag gilt.

Chinas Brauch, Arbeitstage auf Wochenenden zu verlegen und an wichtigen Feiertagen lange Pausen einzulegen, wird als „angepasste Ruhezeit“ oder „angepasste Ruhezeit“ bezeichnet. Das Programm, das 1999 eingeführt wurde, um die Verbraucherausgaben nach der asiatischen Finanzkrise anzukurbeln, sorgte in den Wochen vor dem diesjährigen Feiertag am 1. Mai im Internet für heftige Empörung.

„Es gefällt mir wirklich nicht“, sagte Hao gegenüber CNN. „Ich glaube, dass diese Politik dazu gedacht war, den Konsum in einem bestimmten Stadium der Entwicklung des Landes zu fördern, aber ich unterstütze sie nicht mehr“, fügte er hinzu.

Warum verursachte eine jahrzehntealte Politik solche Unruhen in einem Land, in dem die Führung der Kommunistischen Partei jedes Jahr den Internationalen Tag der Arbeit begeht?

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Aufgrund des Nach-Corona-Abschwungs in der zweitgrößten Volkswirtschaft der Welt haben Arbeitnehmer es gewagt, zusätzlich zu der offiziell anerkannten Freistellung, die sie zuvor ohne Sorgen nehmen konnten, zusätzliche Freistellung zu beantragen. Sie sagen, dass sie zunehmend Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren Arbeitsplätze, wenn sich die Situation ergibt.

Und von ihnen wird verlangt, härter zu arbeiten als je zuvor, da die Arbeitgeber angesichts zunehmender wirtschaftlicher Schwierigkeiten wie der Immobilienkrise, rückläufiger Auslandsinvestitionen und schwachem Konsum versuchen, mit weniger mehr zu erreichen. Er sagt, dass er behandelt wird.

In den chinesischen sozialen Medien kam es in den letzten Wochen zu heftigen Beschwerden über die diesjährige Feiertagspolitik zum Tag der Arbeit. Viele haben der Regierung vorgeworfen, dass sie dem Geschäft Vorrang vor dringenden Bedürfnissen einräumt, und genau hier liegt das Problem.

Mit Hashtags wie „Tu nicht so, als würdest du die Stimmen gegen die Restitutionspolitik nicht hören“ und „Restitutionspolitik zum 1. Mai“ machen Menschen ihrem Unmut Luft, die insgesamt mehr als 560 Millionen Mal aufgerufen wurden.

Ein Benutzer schrieb, dass es sich bei der Online-Debatte nicht nur um eine politische Debatte handelte, sondern um eine Verkörperung „körperlicher und geistiger Erschöpfung durch ungewöhnliche Überstunden“.

„Wir sehnen uns nach einer dringend notwendigen und wirksamen Erholung von der Überlastung“, fügte der Beamte hinzu.

„Ich wünschte, die Leute würden mehr Urlaub machen, anstatt ihre Zeitpläne zu verschieben und lange Ferien zu machen“, schrieb ein anderer auf der Social-Media-Plattform Weibo.

„Wenn es keinen (richtigen) Urlaub gäbe, wer wäre dann in der Stimmung, Geld auszugeben?“, schrieb die Person.

He Penglei/China News Service/VCG/Getty Images

Touristen besuchen die Qianximen-Jialing-Flussbrücke während der Maifeiertage in Chongqing, China, am 1. Mai 2023.

Erschwerend kommt hinzu, dass „geplante“ Urlaube oft zu einem Kampf um schwer zu findende Bahntickets, erhöhten Hotelpreisen und Störungen an beliebten Touristenzielen führen, sagte Hao gegenüber CNN.

Der Tag der Arbeit ist nicht der einzige Feiertag, für den eine angepasste Urlaubsregelung gilt.

Die Behörden ändern außerdem die Arbeitstage und führen rund um das chinesische Neujahr, das im Januar oder Februar gefeiert wird, und den Nationalfeiertag am 1. Oktober einen siebentägigen Feiertag ein, der als „Goldene Woche“ bekannt ist.

Der leitende Dozent der Wellington University, Christian Yao, sagte, Chinas Wirtschaft befinde sich „in einer sehr schwierigen Phase“, da das Land bestrebt sei, sich von einem produzierenden Kraftwerk zu einer wissensbasierten Wirtschaft zu wandeln.

Er sagte, dass die Arbeiter beginnen, sich zu fragen, wohin sich das Land entwickelt. Der wirtschaftliche Abschwung zwingt Unternehmen dazu, ihre Produktivität zu steigern und gleichzeitig die Kosten zu senken.

„Arbeiter werden gezwungen, härter zu arbeiten, aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, und gleichzeitig aus Angst, dass sie bessere Löhne bekommen, wenn sie einen anderen Job finden“, sagte er.

Sie sind es gewohnt, in Chinas „996“-Arbeitskultur lange zu arbeiten (eine Praxis, sechs Tage die Woche von 9.00 bis 21.00 Uhr zu arbeiten, die in Technologieunternehmen, Start-ups und anderen privaten Unternehmen des Landes üblich ist). Arbeiter, und jetzt gibt es Arbeiter, die es nicht sind. Yao sagte, er weigere sich, eine angepasste Arbeitspolitik hinzunehmen.

Die Richtlinie ermöglicht es China, 25 Tage oder mehr als offizielle Feiertage festzulegen. Ohne diese Maßnahme würden Arbeitnehmer jedoch 11 Tage Urlaub erhalten, was immer noch mit vielen anderen Ländern übereinstimmt. Beispielsweise gibt es in den Vereinigten Staaten elf Feiertage, im Vereinigten Königreich dagegen acht.

Das Problem für chinesische Arbeitnehmer besteht jedoch darin, dass sie nur fünf Tage gesetzlichen bezahlten Urlaub (PTO) oder Jahresurlaub pro Jahr erhalten, viel weniger als in vielen anderen Ländern.

Wenn die Wirtschaft gut lief, waren chinesische Unternehmen großzügiger mit bezahltem Urlaub. Anders verhält es sich jedoch, wenn die Wirtschaft nachlässt.

Max Teng, ein Wirtschaftsanalyst in der Internetbranche, sagte gegenüber CNN, dass er zuvor für ein ausländisches Unternehmen gearbeitet habe. Aber die Wahrheit sei, sagte er, es sei nicht gut gewesen.

„Wenn Sie einen längeren Urlaub machen, wird jeder eine negative Meinung über Sie haben. Selbst wenn Ihnen ein Urlaub angeboten wird, machen sich viele Leute nicht die Mühe, ihn zu nehmen“, sagte er.

Es gibt einige Unternehmen, die die Dinge auf ihre eigene Art und Weise angehen. Yael Tuerdy, 26, arbeitet in der Marketingabteilung von Kentucky Fried Chicken, das vom Fast-Food-Riesen Yum China (YUMC) betrieben wird.

Yum China verlangt nicht, dass Arbeitnehmer an den beiden festgelegten „Sonderarbeitstagen“ zur Arbeit kommen.

„Ich liebe es“, sagte Tuerdi. „Sie können Ihren Urlaub so gestalten, wie Sie möchten. Wenn Sie reisen möchten, können Sie Jahresurlaub nehmen, um die Lücken zu schließen. Wenn Sie nicht reisen möchten, können Sie am Wochenende immer noch zwei Tage frei nehmen.“

Unter unabhängigen Unternehmen gibt es eine wachsende Bewegung, um der Obsession mit überlangen Arbeitszeiten entgegenzuwirken. Zu den prominenteren Unterstützern gehört Pan Dong Lai Co., eine Supermarktkette mit Sitz in der zentralen Provinz Henan, die für ihren Kundenservice bekannt ist.

Das staatliche Medienunternehmen „People’s Daily“ berichtete, dass der Gründer und Vorstandsvorsitzende des Unternehmens, Yu Donglai, im März angekündigt habe, dass er Mitarbeitern, die keine Lust auf Arbeit haben, zehn Tage jährlichen „Trauerurlaub“ gewähren werde.

„Jeder wird zwangsläufig von Zeit zu Zeit depressiv. Wenn man diese Traurigkeit hinter sich lassen kann, fühlt man sich vielleicht wieder gut“, wurde er von der Zeitung zitiert. Yu fügte hinzu, dass die Verwaltung solche Urlaubsanträge nicht ablehnen könne.

Er ist einer der seltenen Befürworter der Work-Life-Balance in einer Kultur, die Wert darauf legt, „die bitteren Dinge zu essen“, also das Ertragen von Härten, um erfolgreich zu sein, und hält häufig Redner auf Wirtschaftsforen und predigt die Überzeugung, dass dies der Fall ist

CNN kontaktierte die Supermarktkette, um nach ihren Plänen für den Labor Day zu fragen.

Herr Teng muss sich im Rahmen der Standardurlaubsregelung am Samstag, dem 11. Mai, zur Arbeit melden.

„Ich bin sehr deprimiert, weil ich mindestens sechs Tage am Stück arbeiten muss“, sagte er.



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