Die neuen Regeln des US-Arbeitsministeriums wirken sich auf das Geschäft der Schwimmmannschaften von Vereinen und Hochschulen aus


Die US-Bundesregierung hat den Schwellenwert angehoben, ab dem Arbeitnehmer in den USA Überstunden vergüten müssen und nicht.

Derzeit sind die meisten Arbeitnehmer, die mehr als 684 US-Dollar pro Woche (35.568 US-Dollar pro Jahr) verdienen, von der Bundesregierung von der Überstundenvergütung befreit, die Bundesstaaten können jedoch höhere Schwellenwerte und strengere Anforderungen festlegen. Dieser Schwellenwert wurde 2019 festgelegt. Ab dem 1. Juli 2024 erhöht sich diese Zahl jedoch auf 884 US-Dollar pro Woche oder etwa 43.888 US-Dollar pro Jahr. Das Arbeitsministerium gibt weiter an, dass der Schwellenwert alle drei Jahre überprüft wird, „um Änderungen bei den Löhnen der Arbeitnehmer im Auge zu behalten und sicherzustellen, dass Arbeitgeber wissen, wann und wie ihre Löhne aktualisiert werden.“ Sie werden sich leichter anpassen können .“ Es ist berechnet. ”

Das bedeutet, dass viele US-Schwimmtrainer große Gehaltserhöhungen erhalten oder ihre Arbeitsbelastung erheblich anpassen müssen.

Aus dem Arbeitsministerium:

Überstundenschutz ist seit 1938 ein wichtiger Bestandteil der FLSA und wurde eingeführt, um Arbeitnehmer vor Ausbeutung zu schützen und den Arbeitnehmern, ihren Familien und Gemeinden zu helfen. Ein starker Überstundenschutz trägt zum Aufbau der amerikanischen Mittelschicht bei und verhindert, dass Arbeitnehmer überarbeitet und unterbezahlt werden.

Einige Arbeitnehmer sind ausdrücklich vom Mindestlohn und Überstundenschutz der FLSA ausgenommen, darunter gutgläubige Führungskräfte, Verwaltungsmitarbeiter oder Fachangestellte. Diese Befreiung wird allgemein als „EAP“-Befreiung bezeichnet und gilt, wenn:

  1. Den Mitarbeitern wird ein Gehalt gezahlt, aber
  2. Das Gehalt liegt nicht unter dem Mindestlohnstandardbetrag und
  3. Mitarbeiter üben hauptsächlich leitende, administrative oder berufliche Funktionen aus.

Von 1938 bis 1975 erhöhte die Abteilung alle fünf bis neun Jahre das für die EAP-Überstundenbefreiung erforderliche Mindestgehalt, doch nach 1975 war der Zeitraum zwischen den Erhöhungen der Gehaltsanforderungen länger und die Gehaltsschwelle sank. Der reale Wert sank und die Gehaltsniveaus sanken. Effektiv bei der Identifizierung befreiter EAP-Mitarbeiter.

Die neuen Regeln der Abteilung außerhalb der Geschäftszeiten wurden auf der Grundlage von etwa 30 Anhörungen im ganzen Land entwickelt und die endgültige Regel wurde nach Prüfung von mehr als 33.000 schriftlichen Kommentaren erlassen. Wir hörten von verschiedenen Mitgliedern der Öffentlichkeit, die wertvolle Erkenntnisse teilten, die zur Gestaltung der Überstundenregeln der Verwaltung beitrugen. Dazu gehörten die folgenden Meinungen von Arbeitnehmern: „Ich verdiene fast jede Woche etwa 40.000 US-Dollar pro Jahr.“[s] Läuft weit über 40 Stunden (wahrscheinlich im Bereich von 45 bis 50 Stunden). Diese Regeländerung war für mich von großem Nutzen und meine Zeit hat sich definitiv ausgezahlt. „Bitte, ich möchte für Überstunden bezahlt werden!“

Sogar auf der obersten Ebene des Hochschulschwimmens ist es üblich, dass die Anfangsgehälter der Trainer genau innerhalb dieser Überstundenfreistellungsnorm liegen. Zum Beispiel erhielten Michael Barrick aus North Carolina State und die Rekruten aus Ohio State aus der letzten Saison alle das gleiche Gehalt: 35.568 US-Dollar pro Jahr.

In den Vereinigten Staaten werden Überstunden wöchentlich berechnet und Arbeitnehmer erhalten für jede geleistete Arbeitsstunde über 40 Stunden pro Woche das 1,5-fache ihres regulären Stundenlohns. Die Schwimmsaison hat ihre Höhen und Tiefen, aber die Realität ist, dass es zwischen Training, Rekrutierung und Wettkämpfen unvermeidlich ist, dass Trainer in vielen Teilen der Saison mehr als 40 Stunden arbeiten.

Gemäß den geltenden Freigrenzen für Überstunden müssten diese Trainer 25,65 US-Dollar pro Überstundenstunde erhalten. Ohne Berücksichtigung des erhöhten Verwaltungsaufwands durch die Erfassung von Überstunden liegt der Break-Even-Punkt für die Erhöhung des Gehalts eines Trainers im Vergleich zur bloßen Zahlung von Überstunden im Laufe eines Jahres bei etwa 8 Stunden pro Woche.

Die Änderungen werden auch viele lokale Vereine betreffen. Gehaltsdaten für diese Programme sind oft nicht öffentlich verfügbar, aber viele von ihnen streben anekdotischerweise Gehälter an, die nahe an dieser Überstundenbefreiungsgrenze liegen.

Es handelte sich um eine von zwei paradigmenverändernden neuen Regeln, die das Arbeitsministerium in den letzten Wochen verabschiedet hat. Ein weiterer Grund ist die Aufhebung der meisten Wettbewerbsverbote in den Vereinigten Staaten. Obwohl dies auf College-Ebene ungewöhnlich ist, enthalten viele Clubprogramme Wettbewerbsverbotsklauseln, um zu verhindern, dass Trainer ihren Job aufgeben, um konkurrierende Clubs in der Nähe zu gründen.

Beide neuen Regeln verlagern das Machtgleichgewicht hin zu Trainern (Angestellten) und erhöhen gleichzeitig den wirtschaftlichen Druck auf einen Sport, der Trainern (Angestellten) bereits aus mehreren Blickwinkeln gegenübersteht.





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