CP Foods arbeitet mit dem Arbeitsministerium zusammen, um ein drogenfreies Arbeitsplatzmodell zu etablieren


Charoen Pokphand Foods Public Company Limited (CP Foods) setzt sich für einen drogenfreien Arbeitsplatz auf seinen Farmen und Fabriken im ganzen Land ein. 2024, arbeitet mit dem Arbeitsministerium zusammen, um den Drogenkonsum am Arbeitsplatz zu bekämpfen und zu beseitigen. Ziel dieser Initiative ist es, die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern, widerstandsfähige Gemeinschaften zu fördern und ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum zu fördern. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, dass alle unsere Niederlassungen in ganz Thailand die White Factory-Zertifizierung erhalten. 2024.

Arbeitsminister Pipat Ratchakitprakarn unterzeichnete eine Absichtserklärung über die Zusammenarbeit bei der Drogenprävention am Arbeitsplatz im Rahmen des Projekts „Weiße Organisationen für nachhaltige Schritte“ zwischen dem Ministerium für Arbeitsschutz und Soziales und der Unterzeichnungszeremonie des Ministeriums für Arbeitsschutz und Soziales . Büro der Drug Enforcement Commission und CP Foods. Bei der Veranstaltung überreichte der Minister auch Herrn Prasit Bundungprasert, CEO von CP Foods, um die White Factory-Zertifizierung und die Bemühungen zur Drogenbekämpfung im Einklang mit den Standards für Drogenprävention und -lösung anzuerkennen und den drogenfreien Status der Organisation zu erreichen Die weiße Flagge wurde verliehen. Probleme innerhalb der Einrichtung.

Der Arbeitsminister betonte, dass das Problem des Drogenmissbrauchs ganz oben auf der nationalen Agenda stehe und dass die Regierung im Rahmen ihrer Strategie dringende Schritte unternehme, um eine starke und nachhaltige Entwicklung des Landes sicherzustellen. Das Arbeitsministerium fördert aktiv die Zusammenarbeit aller öffentlichen und privaten Sektoren, um den Drogenkonsum am Arbeitsplatz im Einklang mit den Standards der White Factory systematisch zu verhindern und zu bekämpfen. Diese Initiative gewährleistet ein sicheres Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter durch eine wirksame Bekämpfung der Drogenabhängigkeit. Dies ist ein Beispiel für diskriminierungsfreie und gleichberechtigte vorbildliche Arbeitspraktiken, die ein gleichbleibendes Wohlergehen aller Mitarbeiter gewährleisten und so das Wohlergehen der Arbeitnehmer in ganz Thailand verbessern. Solche Initiativen dienen als wichtige Katalysatoren, um das nachhaltige Wirtschaftswachstum des Landes voranzutreiben.

Ich lobe CP Foods für die Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden, um Drogenprobleme in seinen Einrichtungen systematisch anzugehen. Die Bemühungen des Unternehmens waren effizient, standardisiert und effektiv und zeigten gleichzeitig Rücksichtnahme auf die umliegende Gemeinschaft. Ihr engagierter Einsatz hat die Organisation gestärkt und die Verbreitung von Drogenabhängigkeit in der Gesellschaft deutlich reduziert“, sagte Pipat.

Prasit Boonduangprasert, CEO von CP Foods, betonte die Bedeutung der Mitarbeiter, um das Unternehmen bei der Verwirklichung seiner Vision einer Weltküche voranzutreiben. Die Zusammenarbeit im Projekt „CPF: Weiße Organisationen auf dem Weg zu nachhaltigen Schritten“ unterstreicht das unerschütterliche Engagement des Unternehmens für die Schaffung eines drogenfreien Arbeitsplatzes. CP Foods setzt konsequent strenge Arbeitsmanagementpraktiken um, die darauf abzielen, an allen unseren Standorten im ganzen Land ein drogenfreies Umfeld zu fördern. 70.000 Mitarbeiter, darunter thailändische und Wanderarbeiter. Ziele für dieses Jahr setzen 437 Unsere thailändischen Betriebe sind White Factory-zertifiziert und erfüllen strenge Standards zur Prävention und Bekämpfung drogenbedingter Probleme am Arbeitsplatz. Ziel dieser Initiative ist es, die langfristige Nachhaltigkeit von Organisationen, Gemeinschaften und Nationen als Ganzes sicherzustellen.

CP Foods freut sich, mit dem Arbeitsministerium zusammenzuarbeiten, um eine Modellorganisation zu gründen, die sich um alle Mitarbeiter kümmert, die Widerstandsfähigkeit benachbarter Gemeinden sicherstellt, eine starke thailändische Gesellschaft unterstützt und nachhaltiges Wirtschaftswachstum fördert. „Das steht im Einklang mit dem Drei-Nutzen-Prinzip, an das sich alle Mitarbeiter der CP Group halten: Die Interessen des Landes stehen an erster Stelle, die Interessen des Volkes an zweiter Stelle und die Interessen des Unternehmens an letzter Stelle“, sagte Prasit.

CP Foods geht proaktiv drogenbezogene Probleme an, indem es mit relevanten Interessengruppen zusammenarbeitet, um Strategien zur Schaffung eines drogenfreien Arbeitsplatzes zu entwickeln. Um fair und ohne Diskriminierung auf die Anliegen aller Mitarbeiter einzugehen, hat das Unternehmen Anti-Drogen-Kampagnen und -Programme gestartet, die sich an den Grundsätzen der Menschenrechte orientieren. Zu diesen Bemühungen gehören die Aufklärung der Mitarbeiter über Richtlinien zur Drogenabhängigkeit, die Bereitstellung von Schulungen zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten und der Aufbau starker Unterstützungsnetzwerke zur Reduzierung drogenbedingter Risiken.

Darüber hinaus umfasst die Unternehmenspolitik die Unterstützung der Mitarbeiter während der Behandlung und Rehabilitation sowie Möglichkeiten zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt. CP Foods arbeitet mit benachbarten Gemeinden zusammen, um Drogenprobleme anzugehen und die Widerstandsfähigkeit der Gemeinschaft zu stärken. Dieser umfassende Ansatz zielt darauf ab, sicherzustellen, dass das Unternehmen und die umliegende Gemeinschaft frei von Drogenabhängigkeit sind, und trägt zum Wohlergehen von Mitarbeitern und Nachbarn gleichermaßen bei.



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