Bidens National Labour Party kapituliert vor Big Labour


Der National Labour Relations Act, geändert durch den Taft-Hartley Act, erweiterte die Arbeitnehmerrechte, indem er gleichermaßen das Recht der Arbeitnehmer schützte, sich Arbeitsorganisationen anzuschließen oder sich nicht darin zu organisieren.

Doch unter der Biden-Regierung hat das National Labour Relations Board (NLRB), die für die Durchsetzung des Gesetzes zuständige Behörde, ihre Verantwortung als unparteiischer Schiedsrichter aufgegeben. Stattdessen entschieden sie sich dafür, die Arbeiter zu schwächen, indem sie eine unterwürfige Haltung gegenüber den Gewerkschaften und ihren Sonderinteressen einnahmen.

Demokraten setzen sich seit Jahrzehnten für die Abschaffung geheimer Wahlen zur Gewerkschaftsvertretung ein. Sie wollen dies durch einen „Kartencheck“ ersetzen. Auf diese Weise wird eine Gewerkschaft anerkannt, wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer in der Tarifeinheit ein Anerkennungsschreiben unterzeichnet, häufig unter der direkten Aufsicht eines Gewerkschaftsvertreters.

Die mit der Kartenprüfung verbundenen Mängel liegen auf der Hand. Durch den Wegfall der Notwendigkeit repräsentativer Wahlen werden Arbeitgeber daran gehindert, ihre Ansichten gegen eine gewerkschaftliche Organisierung zu äußern, und Gewerkschaftsvertreter sind dadurch in der Lage, ihren Kollegen die Begründetheit ihrer Argumente zu vermitteln. Sie sind von der entsprechenden Überzeugungspflicht befreit. Kartenkontrollen sind ein Affront gegen die freie Vereinigung und die Demokratie am Arbeitsplatz, da sie den Arbeitnehmern ihr demokratisches Recht nehmen, individuelle Entscheidungen ohne Zwang oder Zwang zu treffen.

Aber wie Prometheus scheint auch Card Check dazu bestimmt zu sein, immer wieder zurückzukommen. Zuerst Orwells gleichnamiger „Employee Free Choice Act“ und dann der gescheiterte „Right to Organize Act“.

Seit ihrer Genehmigung hat Jennifer Abruzzo, General Counsel der NLRB, Kartenschecks wieder eingeführt, indem sie einen veralteten Standard für die Erteilung von Verhandlungsaufträgen wieder eingeführt hat, der als „Joy Silk Doctrine“ bekannt ist. Joy Silk, benannt nach einem D.C.-Circuit-Fall aus dem Jahr 1950, verlangte von Arbeitgebern den Nachweis eines „gutgläubigen Verdachts“, um den Mehrheitsstatus einer Gewerkschaft anzufechten.

1969 erkannte der Vorstand, dass dieser Grundsatz nicht durchführbar war. In einem einstimmigen Urteil im Fall NLRB gegen Gissell Packaging Company verwarf das Warren Court (nie eine Bastion des reaktionären Konservatismus) die Joy-Silk-Doktrin offiziell und stellte in einem späteren Fall „Let’s Organize the Workplace“ klar, dass die Gewerkschaften dafür verantwortlich sind sich auf das Gesetz berufen. Verfahren zur Vorstandsauswahl bei Verweigerung der Genehmigung.

Aber es hätte nicht die demokratische Partisanenmehrheit im NLRB mit Füßen treten dürfen, indem es die Autorität des Obersten Gerichtshofs einschränkte. Der Fall, bekannt als Cemex Construction Materials Pacific, besagt, dass Arbeitgeber Gewerkschaften anerkennen müssen, wenn ihnen eine unterschriebene Berechtigungskarte vorgelegt wird, oder beim Vorstand einen Antrag auf Neuwahl stellen müssen. Sie haben jahrzehntelange Präzedenzfälle aufgehoben. Besteht im Vorfeld der Wahl ein Verdacht auf unlautere Arbeitspraktiken des Arbeitgebers, wird der Wahlantrag abgewiesen und die Gewerkschaft automatisch anerkannt.

Kommissar Marvin Kaplan argumentierte in seiner abweichenden Meinung, dass die Kommission ironischerweise die demokratischen Rechte der Arbeitnehmer einschränkt, indem sie Arbeitgeber zwingt, Gewerkschaftsvollmachtskarten zu genehmigen, die oft unter Zwang unterzeichnet werden Gewerkschaft. Darüber hinaus wäre es für die NLRB möglicherweise besser gewesen, die Gewerkschaften dazu zu bewegen, endlose Runden unbegründeter Beschwerden zur automatischen Anerkennung einzureichen.

Abruzzo gab sich nicht damit zufrieden, die Demokratie am Arbeitsplatz zu untergraben, sondern sagte, die Meinungsfreiheit der Arbeitgeber sei die nächste Hürde. In einer seiner vielen bahnbrechenden Reformen gewährte der Taft-Hartley Act Arbeitgebern das Recht, ihre Meinung zur Gewerkschaftsgründung zu äußern, sofern diese Meinungen nicht mit Bestechung oder Einschüchterung verbunden waren. Der NLRB-Präzedenzfall garantiert Arbeitgebern seit der Entscheidung von Babcock & Wilcox aus dem Jahr 1948 das Recht, in obligatorischen Sitzungen gehört zu werden.

Dieser Präzedenzfall steht im Einklang mit Taft-Hartleys gesetzgeberischem Ziel, durch „Garantien“ gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen, die zu sehr auf die Gewerkschaften ausgerichtet waren, wie es Senator Robert Taft (R-Ohio) in einer Kongressdebatte zum Ausdruck brachte.[ing] Sowohl Arbeitgeber als auch Gewerkschaften haben das Recht auf freie Meinungsäußerung. ”

Doch weder dies noch der klare Wortlaut des Gesetzes werden die Abruzzen abschrecken. Es gibt auch keinen eindeutigen Präzedenzfall des Obersten Gerichtshofs dafür, dass „das Recht eines Arbeitgebers auf freie Meinungsäußerung, um seine Ansichten den Arbeitnehmern mitzuteilen, fest verankert ist und nicht von einer Gewerkschaft oder einem Vorstand verletzt werden kann“.

Unter Abruzzo nannte das Büro des General Counsel den Namen von Amazon-Chef Andy Jassy und sagte, die Gewerkschaften fügten lediglich zusätzliche Bürokratie hinzu und behinderten direkte Verbindungen mit dem Management. Es brachte lediglich die zutreffende Ansicht zum Ausdruck, dass dies die Selbstbestimmung der Arbeitnehmer beeinträchtigen könnte.

Abruzzos Bestreben, Arbeitgeber zum Schweigen zu bringen, reichte bis zur Einstufung der bloßen Verteilung von Informationsflyern durch Arbeitgeber als „illegale Überwachung“. Diese eklatante Übertreibung veranlasste sogar den liberalen D.C. Circuit, die NLRB daran zu erinnern, dass die neutrale Verteilung von Flugblättern durch einen Arbeitgeber ohne Drohungen eine geschützte freie Meinungsäußerung darstellt. Der D.C. Circuit warnte davor, dass die Position der Abruzzen, wenn sie angenommen würde, „eine unkontrollierte, energische und weit verbreitete Debatte in Arbeitskonflikten“ ersticken würde.

Petitionen an die Gewerkschaften erstrecken sich nicht nur auf die NLRB, sondern auch auf die Demokraten auf dem Capitol Hill. Mehr als 100 Mitglieder der House Democratic Conference sagten in einem Brief, dass Delta Air Lines durch die Durchsetzung einer sogenannten „Neutralitätsvereinbarung“ bedroht werden könnte, die die Fluggesellschaft daran hindern würde, öffentlich Stellung zu der Frage zu beziehen, ob sich ihre Mitarbeiter gewerkschaftlich organisieren sollten versuchte sie zurückzuhalten und zum Schweigen zu bringen. Führende Demokraten im Senat schickten einen ähnlichen Brief an die Autohersteller. Eine „neutrale Vereinbarung“ bewirkt tatsächlich das Gegenteil von dem, was ihr Name vermuten lässt, indem sie den Gewerkschaften das alleinige Recht gibt, Druckkampagnen vor repräsentativen Wahlen zu koordinieren.

Anfang dieses Jahres kam eine Untersuchung des Generalinspektors zu dem Schluss, dass Beamte der NLRB, die der Autorität des Bundesstaates Abruzzen untersteht, sich nicht ordnungsgemäß mit Gewerkschaftsvertretern abgestimmt haben, um den Gewerkschaften bei repräsentativen Wahlen einen Vorteil zu verschaffen. Infolgedessen mussten die Ergebnisse der repräsentativen Wahlen in den Starbucks-Filialen annulliert werden. Wenn repräsentative Wahlen nicht durch Kartenkontrolle umgangen werden, kann ihre Neutralität offenbar stattdessen durch Betrug gefährdet werden.

Trotz der derzeitigen Verbeugung der NLRB vor den Gewerkschaften bleiben die rekordtiefen Gewerkschaftsquoten im privaten Sektor unverändert. Sogar die Organisatoren der Teamsters-Gewerkschaft, die an Einschüchterung gewöhnt waren, stimmten kürzlich gegen die Gründung einer Gewerkschaft.

Angesichts der hartnäckig niedrigen Beteiligungsquote der Gewerkschaften im privaten Sektor, Lauren McFerran, haben Abruzzo und die Vorsitzende der NLRB argumentiert, dass es sich lohnt, den Ruf des Vorstands als fairer Schiedsrichter im Namen der Sonderinteressen der Gewerkschaften aufs Spiel zu setzen .

Massey F. Mimnow ist ehemaliger Chefberater von Kommissar Keith Sonderling von der Equal Employment Opportunity Commission und ehemaliger Arbeitsberater von Sens. Richard Burr (R) und William Cassidy (R-Louisiana).

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