Das Arbeitsministerium legt Wert auf einen fairen Einsatz von KI am Arbeitsplatz


KI-Ethik

Das US-Arbeitsministerium (DOL) schließt sich anderen Bundesministerien und -behörden an und fordert Fairness, Gleichheit, Gerechtigkeit und Compliance, da automatisierte Systeme mit künstlicher Intelligenz oder „KI“ immer häufiger eingesetzt werden. Das Ministerium betonte außerdem, dass für den Einsatz automatisierter Systeme und neuer Technologien die bestehenden gesetzlichen Regelungen ebenso gelten wie für andere Praktiken.

Das Justizministerium, das Consumer Financial Protection Bureau, die Equal Employment Opportunity Commission und die Federal Trade Commission veröffentlichten im April 2023 eine gemeinsame Erklärung zu Durchsetzungsbemühungen zum Schutz der Öffentlichkeit vor Voreingenommenheit in automatisierten Systemen und künstlicher Intelligenz.

Am 4. April 2024 kündigten das Office of Federal Contract Compliance Programs und das Center for Civil Rights eine neue Initiative an, um Arbeitgebern und anderen Nutzern dabei zu helfen, sicherzustellen, dass die Entwicklung und Nutzung dieser sich schnell entwickelnden Technologien im Einklang mit dem Bundesrecht steht der Verantwortung.

„Das Office of Federal Contract Compliance Programs setzt sich dafür ein, Diskriminierung zu beseitigen und Chancengleichheit zu gewährleisten, da Tools wie künstliche Intelligenz immer häufiger eingesetzt werden“, sagte die amtierende Direktorin des Office of Federal Contract Compliance Programs, Michelle Hodge. „KI ist keine eigenständige Lösung und menschliche Aufsicht und Interpretation sind unerlässlich, um die ethische und rechtliche Anwendung künstlicher Intelligenz sicherzustellen.“

OFCCP stellt Auftragnehmern und Subunternehmern, die mit der Bundesregierung Geschäfte machen, aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, einer Behinderung oder ihres Status positive Maßnahmen zur Verfügung und macht sie für die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen zur Nichtdiskriminierung verantwortlich auf der Grundlage von Als geschützter Veteran. Vorbehaltlich bestimmter Einschränkungen ist es uns außerdem untersagt, Bewerber oder Mitarbeiter zu entlassen oder zu diskriminieren, die sich nach ihrer eigenen Vergütung oder der Vergütung anderer erkundigen, diese besprechen oder offenlegen.

Die Durchsetzungsbefugnisse des CRC gelten für Empfänger finanzieller Unterstützung im Rahmen des Workforce Innovation and Opportunity Act. Partner des American Job Center, die Programme und Aktivitäten über das Workforce Development System anbieten. Landesregierungen, Kommunalverwaltungen und andere öffentliche Einrichtungen, die Programme und Aktivitäten im Zusammenhang mit Arbeit und Arbeitskräften verwalten. und andere Empfänger finanzieller Unterstützung durch die Abteilung oder durch von der Abteilung durchgeführte Programme. Das CRC schützt Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft (einschließlich eingeschränkter Englischkenntnisse), Alter, Behinderung, politischer Zugehörigkeit oder Weltanschauung und Staatsbürgerschaftsstatus.

„Das Center for Civil Rights ist sich der immer schnelleren Fortschritte bei künstlicher Intelligenz und automatisierten Systemen, einschließlich algorithmischer Bewerbungen, bewusst“, sagte Naomi Barry-Perez, Direktorin des Center for Civil Rights. „Wir werden dafür sorgen, dass diese Entwicklungen im öffentlichen Personalentwicklungssystem nicht den Bürgerrechtsschutz der Arbeitnehmer verletzen.“

Die aktualisierte gemeinsame Erklärung enthält Beispiele für die Bemühungen des OFCCP, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewährleisten, einschließlich häufig gestellter Fragen zur Überprüfung von Verfahren zur Mitarbeiterauswahl. In den FAQ wird erklärt, dass die Agentur den Einsatz KI-basierter Auswahlverfahren durch Bundesauftragnehmer analysieren wird, um sicherzustellen, dass sie mit anderen Auswahlpraktiken konsistent sind. Um Diskriminierung im Zusammenhang mit KI und anderen automatisierten Systemen besser erkennen zu können, hat OFCCP vor Kurzem seinen Compliance-Überprüfungsprozess aktualisiert, um sicherzustellen, dass Bundesauftragnehmer Richtlinien, Praktiken oder Systeme, die für die Einstellung verwendet werden, verwenden, prüfen und dokumentieren. oder andere technologiebasierte Auswahlverfahren. Die aktualisierte Erklärung spiegelt auch die Durchsetzungsbefugnisse des CRC im Zusammenhang mit dem Einsatz von KI und automatisierten Systemen wider.




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