KI und der Arbeitsmarkt: eine Analyse der Auswirkungen auf die Beschäftigung


Es ist fast ein Jahrzehnt her, seit Freys und Osbornes Forschung zu den Risiken der Jobautomatisierung in den Vereinigten Staaten die weltweite Diskussion über den digitalen Untergang von Arbeitsplätzen beschleunigt hat. Seitdem wurden zahlreiche wissenschaftliche Studien veröffentlicht, die die Auswirkungen von Technologien wie der Robotik auf die Beschäftigung untersuchen.

Derzeit liegt der Fokus auf Anwendungen der künstlichen Intelligenz, die durch Chatbots wie ChatGPT und Google Bard in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt sind. Im ersten Teil dieser Studie werden wissenschaftliche Untersuchungen zu den Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt vorgestellt und die Vor- und Nachteile von drei verschiedenen Ansätzen diskutiert. Diese nähern sich Forschungsfragen, indem sie i) ermitteln, wie Mitarbeiter potenziell betroffen sind, ii) Stellenanzeigen auswerten und iii) Umfragedaten zum Einsatz von KI-Anwendungen nutzen. Der zweite Teil dieser Studie untersucht empirisch den Zusammenhang zwischen dem Einsatz von KI und der tatsächlichen und erwarteten Mitarbeiterentwicklung in deutschen Unternehmen. Hierzu wurden mehrere Wellen der periodischen Unternehmensbefragung IW-Zukunftspanel im Zeitraum 2019-2022 ausgewertet, wobei rund 4.300 Beobachtungen von über 2.800 Unternehmen durchgeführt wurden.

Die empirische Analyse auf Basis des IW-Zukunftspanels zeigt keinen starken Zusammenhang zwischen dem Einsatz von KI-Verfahren und dem erwarteten zukünftigen Mitarbeiterwachstum auf Vergangenheits- und Unternehmensebene. Wie in der Literatur diskutiert, kann der Vorzeichenwechsel des KI-Koeffizienten auf gegensätzliche Einflussmechanismen durch positive Produktivitätseffekte und Substitutionseffekte durch menschliche Arbeitskraft hinweisen. Um diese Effekte miteinander zu verknüpfen, sind jedoch weitere Informationen über die Arten von KI-Anwendungen in Unternehmen erforderlich. Zusammenfassend deuten die bisherigen wissenschaftlichen Erkenntnisse in der Literatur nicht auf einen starken negativen Effekt auf die Beschäftigung hin. Vielmehr deuten die Beweise darauf hin, dass KI bisher einen großen Teil der menschlichen Arbeit ergänzt. Allerdings steckt die Forschung zu den Beschäftigungseffekten von KI noch in den Kinderschuhen, da aktuelle technologische Fortschritte bei KI-Prozessen am Rande noch nicht in der Forschung ihren Niederschlag gefunden haben.



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